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目标
管理者就是如何利用别人的长处来实现自己目标的人。至于说这个人是好是坏、如何把这个人教育成一个有理想的人,那是上帝的事情。
彼得·德鲁克
卓有成效的管理者,具有6个特征:品格,沟通,聚焦,决策,目标,贡献。
彼得·德鲁克
企业需要的管理原则是:能让个人充分发挥特长,凝聚共同的愿景和一致的努力方向,建立团队合作,调和个人目标和共同福祉的原则。
彼得·德鲁克
目标应该从“我们的事业是什么?我们的事业将是什么?我们的事业应该是什么?”这三个基本问题的答案中得出。
彼得·德鲁克
经营目标好比是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的,但在实际航行中,轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘,航船既找不到港口,也不可能估算到达港口所需要的时间。
彼得·德鲁克
一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义,而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的,才可能制定明确和现实的企业目标。
彼得·德鲁克
目标不是命令,而是一种责任或承诺。目标并不决定未来,只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
彼得·德鲁克
目标实现的时候不是应该庆祝的时候,而是应该重新定义目标的时候。
彼得·德鲁克
经理人五大核心工作:设立目标;任务分派;激励沟通;绩效评估;培育人才。
彼得·德鲁克
必须认真研究公司的管理状况、领导层、公司业绩以及公司目标,尤其需要认真分析公司真实的资产状况,包括:设备价值及每股净资产。这个概念在世纪初曾被广泛重视,但这之后几乎被遗忘了。公司的分红派息也十分重要,需要加以考虑。我对绩优公司超出10~15倍市盈率一倍的市盈率是接受的。而它们中许多市盈率只在6~10倍之间,这样对我们双方都有利。
罗伊·纽伯格
忍耐再忍耐,绝不放弃,绝不后退,永远向前,在很大程度上成功是忍出来的,事业是熬出来的,为了实现人生的终极目标,对我而言没有忍无可忍这一回事。
吉姆·罗杰斯
投资成功的秘诀在于你的内心。如果你思考问题时持批判态度,并以持久的信心进行投资,你就会获得稳定的收益。通过培养自己的约束力和勇气,你就不会让他人的情绪波动来左右你的投资目标。说到底,你的投资方式远不如你的行为方式重要。
本杰明·格雷厄姆
通过培养自己的约束力和勇气,你就不会让他人的情绪波动来左右你的投资目标。
本杰明·格雷厄姆
当所有投机者都去投机大家认为万无一失的目标时,结局几乎难逃失败的命运。
安德烈·科斯托兰尼
大庄家:以几亿元,甚至几十亿元在进行交易。他们总是全力以赴,投人所发起的交易活动,以确保自己获利,并策划合并和收购其他公司。他们一旦拥有某家公司的股份,便积极干预公司的管理体系,或解散看不顺眼的管理阶层。他们的目标总是集中在特定的交易中,他们的买卖都会导致大地震,影响交易市场。
安德烈·科斯托兰尼
当所有投机者都去投机大家认为万无一失的目标时,结局几乎难逃失败的命运。
安德烈·科斯托兰尼
我们的目标是以合理的价格买到绩优的企业,而不是以便宜的价格买进平庸的公司,查理跟我发现,买到货真价实的东西才是我们真正应该做的。
巴菲特
我们总是想在短期内赚到更多的钱,但当短期与长期目标冲突时,加宽护城河应该优先,加以考虑。
巴菲特
我真不知道怎么才能和你亲近起来,你好像一个遥不可及的目标,我琢磨不透,追也追不上,就坐下来哭了。你要是喜欢别人我会哭,但是还是喜欢你。
王小波
女人上街总是像猎人扛枪进了山一样,但是猎取的目标有所不同。
王小波
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