微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。

小情人可能有很多事情不明白只明白玫瑰花买不起就不用买一心去爱无心去猜太懂安排的人安排不来羡慕不来。

林夕

I don't believe in guilt, I believe in living on impulse as long as you never intentionally hurt another person.

我不相信内疚，我相信冲动地生活，只要你从不故意伤害别人。

克林特·伊斯特伍德

知之为知之，不知为不知，是知也。”

知道的就是知道的，不知道的就是不知道的，这就关于知道的真谛。”

孔子

红色性格的人最要紧的就是在非常压力大的时候不要做决定，不然一定会付出极惨重的代价。

佚名

宪法解释应当遵循文本原意与时代精神的统一。

韩大元

这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫固化。

弗兰克·德拉邦特

德同势敌，无以相倾，乃揽英雄之心，与众同好恶，然后加之以权变。

黄石公

别一跳进水里，就大呼小叫的去喊救命，很多时候啊，你勇敢地站起来一看，那水呀其实还没有没过你的大腿。很多时候，不是你人生的问题有多严重，而是你呀，先被那些问题吓破了胆。

王树国

你注定只会成为你决心要变成的那个人。

爱默生

预测未来的最好方法是建造它。

"The best way to predict the future is to build it."

萨蒂亚·纳德拉

女人忘记如何妩媚动人的速度越快，学会憎恨他人的速度也就越快。

尼采

最成功的公司是与客户共同发展的公司。

The most successful companies are those that evolve with their customers.

丰田章男

她有一个长到二十三岁上忽然截瘫了的儿子，这是她唯一的儿子；她情愿截瘫的是自己而不是儿子，可这事无法代替；她想，只要儿子能活下去哪怕自己去死呢也行，可她又确信一个人不能仅仅是活着，儿子得有一条路走向自己的幸福；而这条路呢，没有谁能保证她的儿子终于能找到。这样一个母亲，注定是活得最苦的母亲。

史铁生

生命的美在于它的无常。

The beauty of life lies in its impermanence.

保罗·哈丁

唇不点而红，眉不画而翠，脸若银盆，眼如水杏。罕言寡语，人谓藏愚，安分随时，自云守拙。

曹雪芹

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

谁如果整天被俗事或享乐缠身，没有时间去审视过去的事情，他的人生就始终是刚刚才起步，生活缺乏审慎的思考，性情如同混乱的世界，思想杂乱无章。

叔本华

他人很重要

"Other people matter."

克里斯托弗·彼得森

酒肉要和朋友吃喝，独自酒肉非常悲催。朋友不在多，在久。

冯唐