我写作是因为我不能尖叫。 - 每日文摘

"In times of change, the ability to pivot quickly is crucial."

在变革时期，快速调整的能力至关重要。

Science is not just a collection of facts; it is a way of thinking.

亲爱的朋友们，我命中注定必须以一种只有几百万人在使用的语言来写作，而这种语言又是二千五百多年以来从未中断过和极少发生变化的。这一时空中的异端邪说显然十分惊人，也同样存在于我国的文化领域中。它的空间较小，但在时间上却绵亘无穷。我之所以在此提到它，并非引以自豪，而是想说明一个诗人企图以萨福或品达罗斯所用过的词语(它们已不再有同样的听众，也不再能达到整个文明人类)来描写他最珍爱的事物时所遇到的困难。

奥德修斯·埃里蒂斯

Thought is the most difficult task, which is why so few engage in it.

思考是最困难的工作，这也是为什么很少有人这么做。

西塞罗

市场是一个复杂的系统，我们试图用模型来简化它。

The market is a complex system, and we try to simplify it with models.

詹姆斯·西蒙斯

The Langlands program is a framework for understanding the fundamental nature of mathematical truth.

朗兰兹纲领是理解数学真理基本本质的框架。

罗伯特·朗兰兹

创业者要有‘偏执狂’的精神，但偏执的方向要对。

阎焱

最好将奖励话具体化一些。

森田友代

失败是成功之母，要善于从失败中吸取教训。

袁隆平

The dialogue between science and society must be continuous and transparent.

科学与社会的对话必须是持续和透明的。

张启发

我多想一不小心就与你白头偕老啊。

郭德纲

在今天，每一件事都是匆匆忙忙杂乱无章的搞出来的，我不喜欢这种现象，好象一切事物都已经失去了生命。

梵高

我知道被疼是一种运气，爱与被爱不一定成正比。

梁静茹

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

在奥斯维辛之后写诗是野蛮的。

To write poetry after Auschwitz is barbaric.

阿多尼斯

意志来自道德感和自身利益这两个因素。

林肯

担心并不是真正的爱，真正的爱是放松的。

伯特·海灵格

If we want to feed the world, we must invest in smarter ways to raise livestock.

如果我们想养活世界，就必须投资于更智能的畜牧方式。

吉姆·萨特

幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。

林语堂

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