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I believe that architecture today needs to reflect on the tasks and possibilities which are inherently its own.
我相信今天的建筑需要反思其固有的任务和可能性。
彼得·卒姆托
你、孩子、家庭、事业要发展,有一个共同的根基,那就是你自己愉悦、充盈的状态。
李一诺
法律不保护权利上的睡眠者,投资者应当积极行使自己的权利。
刘俊海
三过平山堂下,半生弹指声中。
苏轼
我犯下的最大错误是过度看重人的才能而非人品。善良的心比能力更重要。
埃隆·马斯克
硬趋势与软趋势的差别有时并不明显。在许多人看来,万亿美元的盈余的可信度相当高。这就是软趋势的问题所在,有时看起来很荒唐,好比猫王模仿者的预测,有时看上去却像是真的。然而除非方向清楚明确,否则软趋势就是软趋势,没有百分之百的确定。事情可能会发生和事情一定会发生大不相同。
丹尼尔·伯勒斯
最后,奶奶想,人生一世,不过草木一秋,豁出去一条命,还怕什么?
莫言
眉,没有一分钟过去不带着想你的痴情,眉,上山,听泉,折花,望远,看星,独步,嗅草,捕虫,寻梦,——哪一处没有你,眉,哪一处不惦着你眉,哪一个心跳不是为着你眉!
徐志摩
对于利益相关的人,要展示你的实力跟智力;对于利益不相关的人,展示你的礼貌就好。
刘震云
没有经验,你就永远不可能知道经验的价值,或者永远不可能知道如何正确地保有经验所创造的财富。
史蒂夫·乔布斯
商业依靠的是团队的力量。正是由于这个原因,你必须找到正确的人与你共同奋斗。
杰克·韦尔奇
The dialogue between interior and exterior is fundamental.
内外之间的对话是根本。
伊冯·法雷尔和谢莉·麦克纳马拉
“好的教育”首先是启发人的学习兴趣,学习的自觉性,培养人的上进心,引导人们好学和不断完善自己。
杨绛
已立志为君子,自当从事于学,凡学之不勤,必其志之尚未笃也。
王阳明
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工,甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫,但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”,而不是“激励因子”,是多了没用、少了不行的东西。比如,如果员工已经很努力在工作了,多发钱并不会让他们更努力,但少发是会留不住人的,会有显著的“破坏力”。所以,发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的,因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时,由于公司人还很少,很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”,我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
天方国古有神鸟,雄为凤,雌为凰。满五百岁后,集香木自焚,复从死灰中更生,鲜美异常,不再死。
郭沫若
The future of the Internet is not about technology, it's about people.
互联网的未来不在于技术,而在于人。
罗伯特·梅特卡夫
内既坚实,则外界之九千九百九十九种恶口,当亦如秋风一吹,青蝇绝响。
鲁迅
永远别以为敌人比你愚蠢!
拿破仑
Courage is resistance to fear, mastery of fear - not absence of fear.
勇气是对恐惧的抵抗和掌控,而非没有恐惧。
马克·吐温
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