我们对现实的感知是由我们的期望和过去的经验塑造的。
一个公司的文化取决于它如何对待最低级别的员工。
你做什么,你就是什么。不是你说什么,不是你相信什么,不是你如何投票,而是你把时间花在什么地方。
我不会把任何事情视为理所当然。