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良心无非是懦夫们所用的一个名词。他们害怕强有力者,借它来做塘塞。
莎士比亚
我爱她是违背常理,是妨碍前程,是失去自制,是破灭希望,是断送幸福,是注定要尝尽一切的沮丧和失望的。可是,一旦爱上了她,我再也不能不爱她。
狄更斯
誉望一损,远近滋疑。
曾国藩
最迫切的问题都那么天真。
维斯瓦娃·辛波丝卡
最富足的投资就是投资自己和投资孩子。
吉姆·罗杰斯
Don't make me think.
别让我思考。
张小龙
国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量。
徐留平
发上等愿,结中等缘,享下等福。
左宗棠
在火与石把平庸的、畜生般的人化为灰烬之前,他们永远不会认识到石头和火的力量。
帕特里克·怀特
菩萨蛮 元夕立春雪林一夜收寒了。东风恰向灯前到。今夕是何年。新春新月圆。绮丛香雾隔。犹记疏狂客。留取缕金德。夜蛾相并看。
范成大
永远不要鼓励人们去寻求欢乐,因为欢乐本身可是是市场的一个偶像罢了。而应当鼓励人们互爱。一头野兽在咆哮眼前的猎物时会感到欢乐,而我们人仅有在互爱时感受爱,这是人类能够取得的最高成就。
亚历山大·索尔仁尼琴
凡事都要学会放下,心才会变得安宁。
季羡林
清醒的领导者不仅仅是参与者的榜样。他会致力于“降低标准”,减少其他人成为参与者的障碍。他也会致力于“提高标准”,让其他人明白,以受害者的心态留在组织内难于登天。在人际互动中,清醒的领导者会帮助他人寻找自己的主动权、自由和责任。作为文化缔造者,清醒的领导者(与其清醒的领导者团队)会发出明确的信息:“在这里,我们采取参与者的处事方式。”他会通过自己的举止、代表性行为和正式制度的执行来不断地传达这一信息。所谓代表性行为包括用人、升迁与解聘。正式制度则包括预算、战略规划、奖励与认可等。意识到人与生俱来的自由、责任与自主权,是商业领袖最重要的品质。这不仅是为了组织成员的福祉,也是为了公司本身的成功。
弗雷德·考夫曼
只要万达进入的行业,其他企业都没机会做老大。
王健林
波克夏就像是商业界的大都会美术馆,我们偏爱收集当代最伟大的企业。伟大企业就像古董,越来越值钱。
巴菲特
任何业绩的质变都来自于量变的积累。
伏尔泰
辅导师要客观中立,戒掉同情心,戒掉救世主心态,辅导师也是普通人,甚至只是钟点工;搞不定问题要第一时间转介。
李中莹
中国家庭最大的问题是,夫妻双方如果总以指责和争吵解决问题,孩子就不会有高的自尊,也不会尊重自己和别人,这种创伤可能会导致一个人一生都没有安全感和渴望爱。
约翰·贝曼博士
教师必须相信学生的潜力。
The teacher must believe in the potential of his students.
阿道尔夫·第斯多惠
论文本,最要知味。平淡最醇最可爱,最难。何以故?平淡去肤浅无味只有毫厘之差。
林语堂
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