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我是个超想谈恋爱的女人,超想,超想。
小S
保护海洋生物就是保护我们自己的未来。
Protecting marine life is protecting our own future.
丽莎·陈
香花不一定好看,会说不一定能干。
谚语
金钱会暴露一个人的本性,金钱就像一个放大镜,它帮更充分地展现出你本来的样子。好人可以用钱做很多好事。而如果你是盗贼,那你很可能会把钱挥霍在一些蠢事上。
博多·舍费尔
有价值的、值得赞美的生活并不在于物质上的丰裕,而更加重要、更加本质的是在于精神生活的崇高与充实。
鲁道夫·欧肯
死亡是生命的最高形式。
詹姆斯·乔伊斯
A person who is too nice an observer of the business of the crowd, like one who is too curious in observing the labor of bees, will often be stung for his curiosity.
一个过于关注人群事务的人,就像过于好奇地观察蜜蜂劳动的人一样,往往会因为好奇心而被蜇伤。
莱斯利·兰波特
诗是一种在世界中生活的方式,而不仅仅是观察它。
The poem is a way of living in the world, not just observing it.
托马斯·特朗斯特罗默
参佛也如此,感恩亦然,也许别人是无心帮了你,但你只要从内心中感受到了恩惠,就该去回报,不必执拗于那人是否真心想要帮你。只有心中有恩,才能真正懂得感恩。
星云大师
许多股票将下跌70% 、80% 、90% ——这就是熊市的运作方式。这当然会发生。我只是不知道什么时候。
吉姆·罗杰斯
我爱生活,我叹息一切美好的瞬间的短促。只有文学才能使美好的瞬间与永恒连接起来。
王蒙
有些事物可能太复杂了,超过了我们的理解能力,所以让我们暂时接受他们,同时保持思维的开放。例如循证医学。
塔勒布
无限风光在险峰。
毛泽东
我们的工作就是将我们捆在桌子上……结果是我们越来越胖并且不可能健康。
宫崎骏
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
Man should humbly face nature.
人应该谦卑地面对自然。
泰勒斯
我很难过的是,你身边那么多人都对我反目而视。我并不太坏呀。我要向你靠拢,可是一个人的惰性不是那么好克服的。有时我要旧态复萌,然后就后悔。你想,我从前根本不以为我可以合上社会潮流的节拍,现在不是试着去做了吗?我这样的人试一试就要先碰上几鼻子灰,不是情所当然的吗?我真的决心放弃以前的一切,只要你说怎么办。你又不说。
王小波
产品是1,营销是0。没有1,再多的0也没有意义。
雷军
放心,只要你不想,就不会变成那样。
东野圭吾
思维格局、社会圈层。
陈虎平
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