人才是企业最宝贵的财富，要善于发现人才、培养人才、用好人才。
杨汉宏
诚信是企业的生命线，没有诚信就没有未来。
杨汉宏
质量是企业的生命，只有高质量的产品才能赢得客户的信任。
杨汉宏
团队合作是企业成功的关键，一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。
杨汉宏
学习是进步的阶梯，只有不断学习，才能不断进步。
杨汉宏
责任重于泰山，每一个员工都要对自己的工作负责。
杨汉宏
细节决定成败，只有注重细节，才能做好每一件事。
杨汉宏
客户是上帝，要始终把客户的需求放在第一位。
杨汉宏
写作是一种将混乱转化为秩序的方式。
乔舒亚·科恩
我们生活在一个被算法定义的时代。
乔舒亚·科恩
记忆不是档案，而是不断重写的故事。
乔舒亚·科恩
在数字时代，隐私已成为奢侈品。
乔舒亚·科恩
每个连接都创造新的可能性，也带来新的脆弱性。
乔舒亚·科恩
故事是我们理解世界的基本单位。
乔舒亚·科恩
技术改变的不是我们的能力，而是我们的期望。
乔舒亚·科恩
真正的创新往往来自边缘而非中心。
乔舒亚·科恩
规则的生命力不在于它的严谨，而在于它与人性的契合度。
李明洁
过度规则化的社会，就像过度修剪的盆栽——形态规整，却失去了野性的生命力。
李明洁
所有的规则都渴望完美，而完美是活力的天敌。
李明洁
创造性破坏不是秩序的敌人，而是僵化秩序的医生。
李明洁
规则与人性的关系，应该像鞋子与脚——规则服务于人，而不是人服务于规则。
李明洁
最有活力的社会空间，往往存在于规则的缝隙之中。
李明洁
对规则的盲目遵守，本质上是一种思维懒惰。
李明洁
健康的规则体系应该像健康的免疫系统，既能抵御威胁，又不攻击自身。
李明洁
规则的本意是服务于生活，但常常异化为生活的目的。
李明洁
每一个僵化的规则背后，都有一段被遗忘的历史和一群被忽视的人。
李明洁
微观反抗的终极目标不是破坏规则，而是恢复规则的人性维度。
李明洁
真正的自由不是在规则之外，而是在对规则的理性审视之中。
李明洁
规则的重构不需要翻天覆地的革命，可以从日常生活的细微处开始。
李明洁
一个只能遵守规则而不会质疑规则的社会，是一个没有未来的社会。
李明洁