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沟通的方法

李天田 李天田
📖 《沟通的方法》的名言 93句名言
批评的最后一句话一定要让对方说。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
“还有吗”是一个神奇的提问，如此简洁又如此开放。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
扬善于公庭，而规过于私室。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
沟通不是使用漂亮话术，而是建立信任关系。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
批评可不是告诉对方他怎么错了，而是告诉他怎么才能对。批评不是要让他“服”，而是告诉他怎么才能对。批评不是要让他“服”，而是要让他好。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
我们学习沟通的方式，不是为了取悦别人，而是为了赢得尊重，影响他人，最终解决问题。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
第一，自己能抗的，自己扛住。第二，对于别人的安慰表示感谢。第三，对于那些不得体的安慰，赶紧用一个封闭式的句式，“谢谢，谢谢你的关心”，画上句号。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
沟通不是表达能力的问题，而是心理建设的问题。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
选对人，比辅导人更重要；淘汰人，也比辅导人更重要。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
我们需要预判每个人所捍卫的东西到底是要什么。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
所谓的贵人，不是有权有势的人，而是在关键时刻能够指点我几句窍门、教导我几手绝活，甚至只是允许我偷窥几眼他们的世界的人。他们教我见了天地，也见了众生。这个过程中，我能用的方法只有一种：全力以赴地沟通。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
激励是一种比赞美还要强大的沟通工具。
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每个人毕生都在追求的是被看见。
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破冰不是一次性动作，而是一个动态的过程。
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出来混，什么最重要？出来。
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你来我往过招的时候，谁的方案更周全，谁的目标更坚决，谁就能赢。
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目标感的本质，其实是方案力。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
目标感的关键词是“实现”。
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罗辑思维联合创始人兼CEO
第一步，穷尽自己的已知。第二步，盘点自己的未知。第三步，尽可能探寻自己的已知。第四步，探寻你们双方共同的未知。
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沟通的三大原则：开放性、目标感和建设性。
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🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行