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关于机会的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
机会
行业霸主总有衰老的一天，但它们会因为什么、会在何时衰落，这就是创业的机会。
雷军名人名言哲理格言警句语录 雷军
我觉得既要埋头拉车，更要抬头看路。就是你结合起来，你不结合起来的话，反正就是小成。埋头苦干的人我相信天道酬勤你一定会小成，赌机会的人也许会蒙到几把，但是终究会失去。所以关键是这两点要结合在一起才是大成的前提。
雷军名人名言哲理格言警句语录 雷军
腾讯已经成就了一代霸业，马化腾已经成为这个时代的霸主。但强大如罗马帝国、强大如大秦王朝，都有衰落的一天，这是自然规律。长江大浪推前浪，前浪死在沙滩上，这就是人类社会进步的动力。关键点在腾讯会因为什么原因、会在什么时候衰落，这值得我们大家琢磨！这就是我们创业的机会。
雷军名人名言哲理格言警句语录 雷军
创造机会的人比等待机会的人更有可能成功。
雷军名人名言哲理格言警句语录 雷军
有时候执着就是坚持在牌桌上才有未来的机会。
罗永浩名人名言哲理格言警句语录 罗永浩
人在的时候，以为来日方长什么都有机会，其实人生是减法，见一面，少一面。
莫言名人名言哲理格言警句语录 莫言
时间和机会并不是亲密程度的决定因素，是不是愿意才是决定因素。对于一些人而言，每躲过一天我更相信形形色色的人都反复无常，浮现在表面的优点啦，感情啦，都靠不住。
简·奥斯汀名人名言哲理格言警句语录 简·奥斯汀
我们从没有为了完成明天的任务而指望陌生人发善心。到了不得不做出选择的时候，我不会为了额外获利的机会而牺牲哪怕一晚的睡眠。
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
股市不是一击即中的游戏，没必要各家涉猎，只要等自己的投球机会。问题就是，如果你是基金经理，你的粉丝会一个劲地喊“挥起来投出去啊！”
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
四十五年前我看到机会却没什么钱，四十五年后我有钱却找不到机会。
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
寻找超级明星——给我们提供了走向成功的唯一机会。
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
如果我们有坚定的长期投资期望，那么短期的价格波动对我们来说就毫无意义，除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增加股份。
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
价值投资不能保证我们盈利，但是价值投资给我们提供了走向真正成功的唯一机会。
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
等待好球出现再挥棒，好机会下重注，其它时候按兵不动.绝大多数投资者犯了挥棒太过频繁的错误.
巴菲特名人名言哲理格言警句语录 巴菲特
我一直认为女性不是受害者。我们是变革的推动者，我们是进步的推动者，我们是和平的缔造者——我们所需要的只是一个战斗的机会。
希拉里·克林顿名人名言哲理格言警句语录 希拉里·克林顿
一个人要在他有兴趣又有能力的情形下，恰巧他的兴趣和能力与当时有机会发展的研究方向重叠在一起，此时就有了成功的希望。
杨振宁名人名言哲理格言警句语录 杨振宁
在企业员工的终身化学习，其实就是对自己涉及的专业不断的有学习机会，其实大多数员工在某个专业干深入之后，会遇到专业水平上升瓶颈，你身边的人和技术都被你吸干了，这时你就开始出现学习焦虑和烦躁，没上进心的员工呢，就安于现状，继续在公司做着重复性的工作，有上进心的员工呢，可能选择跳槽另谋高就。这就员工终身化学习的焦虑啊。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
再来讲讲碎片化学习在企业的现象，我相信很多员工都是在会议中、编写汇报材料中、和同事聊天中，和客户接触中一点一滴积累知识，这就是员工在碎片化学习最佳途径之一啊，如果你连这种碎片化环境学习机会都不抓去，等着系统化的培训，那迟早会被淘汰的。我曾经加入一家公司做管理优化，老板安排我头三个月每天参加高层的早会，每天大概10分钟左右，我刚开始也非常排斥的，但听了几天后，我发现公司的管理动态及工作方向都会在早会上提一些，而且他们还会给出不同的解决方案，我要做的就是倾听，记录，整理，收集，并且定期组织高层们来讨论。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
对于职场的员工，大多数很难有体系化的知识学习机会，往往是在工作需要某项技能的时候，或者不会的时候才想起去找专家，找材料，边找边学边解决，但找人和找材料在公司其实是件非常困难的事情，尤其是涉及跨部门，因为每个人都有私心，不愿意把自己费尽心血产生的知识给你。即使给你，这些是显性知识呢，你得花时间去学吧，这严重影响你的解决问题的进度，其实有时候只要找对人给你简单的指点，你就会很快上手。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇