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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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能力
公司从创业期走到成熟期,管理者开始无法判断每个人的能力和贡献时,就是尽快建立专业的薪酬福利体系的时候了,把工资和责任对应起来,把奖金和绩效对应起来,把股权和潜力对应起来,摆脱拍脑袋。
刘润
对新到岗的员工,应该帮他熟悉岗位、获取新知;对压力过大的员工,应该帮他找到最佳的平衡点;对充满好奇的员工,可以给他一定的自由时间,探索新项目机遇;对认为自己能力在别处的员工,可以在同一个部门、或者跨部门间转岗,接受新的挑战;对业绩非常突出、众望所归的员工,给予垂直晋升的奖励;对于公司确实无法满足其职业梦想的员工,主动帮他写一封推荐信,祝他能在外部,获得更好的发展。
刘润
不冷漠,热爱你的团队和同事,这是一个优秀的管理者的必备的态度和能力。
刘润
三种能力决定一个人的成功:一是思想力,二是策划力,三是执行力。
马克斯·韦特海默
人的潜力是无穷的,你实际的能力常常比你想象中的能力要大得多。
马克斯·韦特海默
我说的不要预测不是说不要分析判断!做投资分析判断是必须的!但我们在此过程中必须明白,我们的结论最多只是一种可能性,确定的结果是不存在的,否则你的胜算就是百分之百了,这显然是不现实的!市场这个系统是混沌的,人的认知能力是有限的,所以我们分析判断的结果只是若干的可能性而已!
葛卫东
倾听的能力培养其实是很困难的,首先需要拥有开放的心灵,清空思想的水杯!但期货本来就伴随贪婪和恐惧,所以清空很难。二是,要对所交易的对象很了解,必须有成竹在胸;必须有很深的技术功底;对市场心态和人气有充分的了解;三种方面相互对照,分析,感应,你才能知道什么是强弱和市场阻力最小的方向。
葛卫东
在证券市场真正取得成功的大部分人,都认为自己没能力知道何时进入和离开市场,所以他们几乎始终留着市场里。我没听说过哪个是通过买高等级债券发家的。
沃尔特·施洛斯
在证券市场真正取得大成功的人都认为,他们没能力知道何时进入和离开市场,所以他们几乎始终留在市场里。
沃尔特·施洛斯
经验显示,市场自己会说话,市场永远是对的,凡是轻视市场能力的人,终究会吃亏的!
约翰·内夫
奇点将代表我们的生物思想与现存技术融合的顶点,它将导致人类超越自身的生物局限*。在人类与机器、现实与虚拟之间,不存在差异和后奇点。在这个时代人类的哪些特质将保持不变?很简单:人类将继续从本质上寻求机会拓展其生理和精神上的能力,以求超越当前的限制。(me除此之外,都会改变)很多批评家关注这个过渡时期带给人类的、在一些重要方面的缺失。但更重要的内涵是:我们的技术将能够和人类最优秀最精妙的品质媲美,并超越它们。
雷·库兹韦尔
再你没有让人眼前一亮的能力的前提下,你的长相、关系、甚至体重可能会成为是否录取你的主要参考标准。同样垃圾的情况下,企业一般的选择是一个好看一点的。
佚名
职场生涯最重要的往往不是能力,而是有没有人带你入行。一个好的老大,往往能带你进入一个圈子,之后,你才谈的上真正的起步和发展。
佚名
能力只有在极强的情况下才能发挥巨大的作用,它会让你不断的从底层找到越来越强的老大,最终走上高位。如果没有,你就要多下功夫在人际交往上。
佚名
计算的目的是模仿我们的综合能力,而不是理解我们的分析能力。
The goal of computation is the emulation of our synthetic abilities, not the understanding of our analytic ones.
艾伦·佩利
我已经预测了,一旦未来硬件的性能大幅提高将会发生什么事。新增加的运算能力都会被糟蹋掉。
保罗·格雷厄姆
经验表明在大多事例中,安全依赖于收益能力,如果收益能力不充分的话,资产就会丧失大部分的名誉(或帐面)价值。
本杰明·格雷厄姆
很多投资人会把注意力由可见的固定资产转移到无形资产上,例如经营能力和企业的本质,而这会暗中为投资者带来具有风险的思考模式。
本杰明·格雷厄姆
要在一生中成功投资,并不需要极高的智商、不寻常的商业洞察力或内幕消息。我们需要的是一个做出决定的健全的智力框架,以及防止情绪破坏这个框架的能力。
本杰明·格雷厄姆
许多有能力的企业家通过稳健的原则在自己的业务领域取得了成功,但是,我们惊讶地发现,他们在华尔街的业务却完全违背了所有的稳健原则。
本杰明·格雷厄姆
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