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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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如果你想知道员工在想什么,没什么比直接询问他们更好的方法了,而且最好是当面询问。
帕蒂·麦考德
向人们反复灌输一套核心行为,然后给予他们足够的空间来践行这些行为,或者确切地说,要求他们来践行这些行为,可以让团队变得异常富有活力和积极主动。这样的团队是让你获得成功的最好驱动因素。
帕蒂·麦考德
做好招聘工作,就是最好完美的匹配。
帕蒂·麦考德
能够为员工做的最好的事情,就是只招聘那些高绩效的员工来和他们一起工作。
帕蒂·麦考德
坦承成绩,更要坦承问题。领导者能够坦承错误,员工就能畅所欲言。坦诚必须是双向的。员工应该了解,永远不要向上级主管隐瞒问题或信息。鼓励员工把问题摊开来说的一个最好办法,就是让员工看到那些畅所欲言的人都安然无恙。
帕蒂·麦考德
透明文化,让错误无处遁形。匿名反馈最大的问题就在于它传递出这样一个信息:人们只有在对方不知道自己是谁的时候才是最坦诚的。如果你想知道员工在想什么,没有比直接询问他们更好的方法了,而且最好是当面询问。
帕蒂·麦考德
创业之初竞争是很激烈的,其他市场上几十家图形处理器公司我认为拥有完全相同技术的,在做相同的事情,但是我们还是成为了最后剩下的 GPU公司,为什么?我从本质去思考,我认为我们业务的核心是摩尔定律,两年性能提升一倍。所以我们的产品都是做到最好,性能最佳的,导致我们的产品一开始看起来比较贵。我把我们的产品规格带到了戴尔、惠普、 IBM,他们都告诉我说太贵了。但是我认为GPU的性能两年提升一倍,现在贵,之后性能提升后就不会觉得贵了。客户看的是功能/价格 性价比,功能提升了,价格不变,就会越来越有吸引力。所以当时我们的决定是忽略我们的客户,因为他们是错的。原因是因为他们不了解你的业务性质. 所以我们随着摩尔定律,就成长起来了。
黄仁勋
进入市场的顺序并不是最重要的,重要的是有立即行动的勇气,第一个开始做这件事情的人,并不意味着就会做到最好;而有时最后一位入局的选手也不意味着就会永久垫底。
黄仁勋
我认为我的一大优点是我的期望值很低,我的意思是大多数斯坦福大学的毕业生都抱有很高的期望,你应该抱有很高的期望,因为你来自一所很棒的学校,你非常成功。你在班上名列前茅,显然你有能力支付学费,然后你将从地球上最好的院校之一毕业,你周围都是其他令人难以置信的孩子,你自然有非常高的期望,期望值非常高的人,韧性非常低,不幸的是,韧性对于成功至关重要。
黄仁勋
如果面对一张白纸,我可以创作一个完整的计算机架构,芯片、系统、软件、工具以及语言,来帮助你拥有一个最好的应用体验。
黄仁勋
我们不会自己推出游戏软件,但我们提供给游戏开发者最好的灵感!
黄仁勋
“虚惊一场”这四个字是人世间最好的成语,比起什么兴高采烈,五彩缤纷,一帆风顺都要美好百倍。
韩寒
让梦想成真的最好办法就是醒来。
韩寒
79有句话说“爱情是女人最好的化妆品”,这话其实不对,爱情没这威力,爱情只是促使女人去买最好的化妆品,仅此而已。
韩寒
每一次告别,最好用力一点。多说一句,可能是最后一句。多看一眼,可能是最后一眼。
韩寒
我们有钱,小米集团2020年底现金余额1080亿元,有一万多人的研发团队,今年预计再增加5000人,还有全球前三的手机业务,和全球最好的智能生态,还有我们亏得起。
雷军
我认为,只要徕卡是这个世界上最好的老师,只要我们用心学,我们的能力就一定会成长!
雷军
做全球最好的手机,只卖一半的价钱,让每个人都能买得起。
雷军
很多人都觉得,看小说、上网、打游戏都是玩物丧志。但我觉得,只要有一定的自制力,娱乐有时候反而成为了最好的学习方式。因为不带任何目的,学东西起来特别轻松特别快。
雷军
最好的投资,就是投资自己。
雷军
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