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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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可能
如果一定要找一个商业上的理由,它可能是找不到的,因为划不来。我们现在比较确定的是,既然我们想做这个事,又有这个能力,这个时间点上,我们就是最合适人选之一。
梁文锋
中国AI不可能永远处在跟随的位置!
梁文锋
世界前50名顶尖人才可能不在中国,但也许我们能自己打造这样的人。
梁文锋
西蒙斯却敏锐地预见到,随着计算机技术的发展,终有一天“不可能”将会变成现实。他在早期做了诸多尝试,都不太成功,但他并未放弃,他相信时间是站在他这边的。
梁文锋
自由意味着要面对无限的可能性。
让-保尔·萨特
我们的存在决定了我们的可能性。
让-保尔·萨特
我主张做企业需要包容。什么叫包容?顾名思义,“包”是包罗,“容”是容纳,包容意味着兼容并蓄,不仅要接受别人好的东西,还要接纳别人有欠缺的地方;不仅意味着获得,更可能意味着付出。包容是一种智慧,也是一种胸怀,更是一种境界。
宋志平
如果说过去创新创业是靠“胆商、情商、智商”的依次排列而实现,今天的排列应是“智商、情商和胆商”。也就是说,科学的态度可能要放在首位,之后是艰辛的实践过程,而情商和胆商体现在对创新的热忱和坚守的毅力上。
宋志平
面对困难,我常讲三句话:困难不是哪家企业独有的,可能人家比你困难还大;任何困难都会过去,要用发展的眼光看问题,不要被困难吓倒,最困难的时候,可能就是黎明前的黑暗;面对困难要主动作为,不要怨天尤人,不能坐等天亮,要用积极的发展解决困难。
宋志平
在选择重组的企业上,我提出联合重组不是“拉郎配”,不是见企业就收,而是:第一,符合企业的区域战略,要在我们的核心利润区内。第二,具有一定的规模、效益和潜在价值,通过一系列的管理整合,原来企业的效益得以大幅提高,原来亏损的企业能产生利润。第三,能与现有企业产生协同效应。第四,风险可控、可承担。有风险是正常的,关键是要知道风险可能发生在哪儿、企业的承受力有多大,即使有了风险,也要可控可承担,要能把它剪掉,而不是火烧连营。
宋志平
著名的帕卡德定律讲到,人才成长速度跟不上企业成长速度,企业很快会衰败;面临的机遇太多,企业也可能会衰败;很多企业失败并不是不创新,而是战线拉得过长,导致顾此失彼,找不到重点和关键。
宋志平
工薪阶层,无论作为个人还是整体,都没有被剥夺致富的机会。他们之所以贫穷,不是因为雇主的剥削,也不是因为大企业和大富豪的压制,这些都不可能真正阻止他们。他们没能致富的根本原因在于:他们没有以正确的方式做事。
华莱士·沃特尔斯
生命的意义就是自我发展。因此,所有生命都拥有一种不可剥夺的权利:那就是实现自身最大可能的发展。
华莱士·沃特尔斯
孩子的成长没有‘标准进度条’,今日的‘慢’,可能是明日厚积薄发的序章。
朱永新
你可以从一无所有开始。然后,从这一无所有、从这不可能之中,道路就被创造出来了。
朗达·拜恩
我所说的“秘密转移物”,是指那些可以轻易改变你的感觉的事物,它可能是个美丽的回忆、未来的憧憬、好玩的时刻、大自然、你爱的人或是你喜欢的音乐,或者做修炼功课带来的好感觉。
朗达·拜恩
你不得不爱你自己的理由是,如果不爱你自己,你是不可能感觉美好的。
朗达·拜恩
转化痛苦的唯一可能性就是深入痛苦之中。
埃克哈特·托利
你可能无法快乐,但是你的内心却很平和。
埃克哈特·托利
在金山内部,有句话我们经常讲,一个人可能走得更快,但一群人走,才能走得更远。
雷军
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