每日文摘
每日教程
生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
每日文摘
每日教程
首页
名言
文案
人物
标签
著作
推荐
搜索
—— 请按键盘
空白键
开始游戏 ——
未来
她想立即安排自己的未来生活。这必须通过摆在您面前的某种力量来促进,比如爱情,金钱,总之是真实的东西。
菲茨杰拉德
他在21岁时在某些方面登顶,而未来的日子将不可避免地有些失落感。
菲茨杰拉德
没有黑暗的地方就是想象中的未来,人们永远看不到,然而如果有先见之明,就能神秘地分享到未来。
乔治·奥威尔
从预言中你可以得知许多预言家的信息,但对未来却一无所获。
巴菲特
我们从未想到要预估股市未来的走势。
巴菲特
投资者应考虑企业的长期发展,而不是股票市场的短期前景。价格最终将取决于未来的收益.在投资过程中如同棒球运动中那样,要想让记分牌不断翻滚,你就必须盯着球场而不是记分牌。
巴菲特
如果能从历史推测未来,那么最富有的人都是图书管理员。
巴菲特
如果你是投资者,你所关注的就是资产——在我们这里是指公司——未来的发展变化。如果你是投机者,你主要预测独立于公司的价格变化。
巴菲特
即使美联储主席格林斯潘秘密地告诉我他未来两年的货币政策,我也不会改变我的任何作为。
巴菲特
民主制度中可能发生的最糟糕的事情——以及个人的生活——就是对未来变得愤世嫉俗,失去希望。
希拉里·克林顿
咱也不用藏着掖着,老龄化的问题嘛。如果某个未来一定会发生,那就先进入那个未来,去等其他人。
罗振宇
新员工的学习焦虑,不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司,你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了,在大多数公司里,新员工入职第一天就上手干活,连喘气的机会都没,因为很多都是按需招聘,招你就希望立马能用,这对新员工比较盲目,我想学个新知识根本就没机会,想找个师傅学习也没机会,都不知道找谁,这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢,新员工入职当天就会安排一个师傅,由师傅带着边学边做,而且入职没多久就可以参加NEO(NewEmployeeOrientation)培训。更牛点呢,你入职第一天开始,就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识,循循渐进的成长。
罗振宇
未来已来,只是分布尚不均匀。那就到未来浓度最高的地方去。
罗振宇
如果未来一定会发生,那就先进入那个未来。
罗振宇
看到确定的未来,现在能做的,马上做;能力不足的,赶紧学。
罗振宇
过去的知识,是固化下来的。我们跟它的关系,有点像人和财富的关系,是占有关系,占有得越多越富有。但是现在不行了,知识多到我们根本占有不过来。这本书里就提出了一个非常开脑洞的办法:除了专长之外,要尽可能多的碎片化的掌握一些知识的皮毛,一知半解就好,不用系统,不用深入,这就是未来最好的学习办法。它不是答案,但它是通向答案的钥匙。从“考试式学习”到“破案式学习”。
罗振宇
不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,当你经历过一些事情的时候,眼前的风景已经和从前不一样了。
村上春树
不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,当你经历过一些事情的时候,眼前的风景已经和从前不一样了。
村上春树
不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,当你经历了一些事情以后,你眼前的风景已经与现在的完全不一样,人生啊,没有无用的经历,只要我们一直向前走,天总会亮。
村上春树
不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,当你经历过一些事情的时候,眼前的风景已经和从前不一样了。
村上春树
«
1
2
...
223
224
225
226
227
228
229
...
264
265
»