关于事的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
事
有时候，正是那些没有人能想象到的人做出了没有人能想象到的事情。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时是那些没有人能想象到的人，他们做着没有人能想象到的事
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
我们对大脑具有冷粥的稠度这一事实不感兴趣。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时候，是那些没有人想到的人做出了没有人能想象到的事情
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时候，正是那些没有人能想象到的人做着没有人能想象到的事情。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
科学家们从既定事实到既定事实，从不受到任何未经证实的猜想的影响，这种流行观点是完全错误的。只要分清哪些是已证实的事实，哪些是推测，就不会造成危害。猜想非常重要，因为它们提出了有用的研究方向。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
我现在让自己陷入了我一直认为对我来说很有可能发生的那种麻烦，尽管我通常将其评为10:1左右。我很快就会认罪性犯罪和一个年轻人。这一切是如何被发现的故事是一个漫长而引人入胜的故事，有一天我不得不把它写成一个短篇小说，但现在没时间告诉你。毫无疑问，我会从这一切中脱颖而出，但我还没有发现。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时是那些没有人能想象到的人做着没有人能想象到的事。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
找到这样的人会让其他人都显得那么普通......如果他发生任何事情，你除了回到普通世界，还有一种前所未有的孤立之外别无选择。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时候，是那些没有人能想象到的人做着没有人能想象到的事情。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
那些可以想象任何事情的人，可以创造不可能的事情。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
我们只能看到前方很短的距离，但我们可以看到那里有很多需要做的事情。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时候，是那些无法想象的人做出了无法想象的事情。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有一天，女士们会带着她们的电脑去公园散步，并互相告诉对方，“我的小电脑今天早上说了一件很有趣的事”。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
有时候，被世人遗弃的人，才能成就让人想像不到的大事。
艾伦·麦席森·图灵名人名言哲理格言警句语录 艾伦·麦席森·图灵
假如在100年以后，要讨论20世纪对人类历史最有影响的事是什么，我 认为：第一是人类利用科技，大大增强了生产力；第二是中华民族站起 来了。
杨振宁名人名言哲理格言警句语录 杨振宁
再来讲讲碎片化学习在企业的现象，我相信很多员工都是在会议中、编写汇报材料中、和同事聊天中，和客户接触中一点一滴积累知识，这就是员工在碎片化学习最佳途径之一啊，如果你连这种碎片化环境学习机会都不抓去，等着系统化的培训，那迟早会被淘汰的。我曾经加入一家公司做管理优化，老板安排我头三个月每天参加高层的早会，每天大概10分钟左右，我刚开始也非常排斥的，但听了几天后，我发现公司的管理动态及工作方向都会在早会上提一些，而且他们还会给出不同的解决方案，我要做的就是倾听，记录，整理，收集，并且定期组织高层们来讨论。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
学习跨界。这是一个知识大融通的时代。不信你看身边的那些牛人，谁现在干的活还是他大学本科的那个专业，他都说不清自己现在是什么专业，反正一肚子杂货，对很多领域的知识都有强烈的兴趣，这样的人才叫牛人。比如我以前做流程管理的时候，有个女同事之前做商务，然后换岗和我一起干流程，干了三个月，很快上手学会流程管理的工作，而且能快速上手，我用项目管理的思路去工作，她为了适应，马上去考PMP认证，这就是她的工作环境造就了他必须去学，而不是她在公司里想学什么就学什么。所以跨界学习是每个人必须面临的挑战，如果你不接受，那注定会在新环境下没落。那么，在企业里面，员工同样面临着在碎片化、终身化和跨界的学习焦虑，我们这里来举例：
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
对于职场的员工，大多数很难有体系化的知识学习机会，往往是在工作需要某项技能的时候，或者不会的时候才想起去找专家，找材料，边找边学边解决，但找人和找材料在公司其实是件非常困难的事情，尤其是涉及跨部门，因为每个人都有私心，不愿意把自己费尽心血产生的知识给你。即使给你，这些是显性知识呢，你得花时间去学吧，这严重影响你的解决问题的进度，其实有时候只要找对人给你简单的指点，你就会很快上手。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇