在Facebook里，有一点我十分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花20%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。
马克·扎克伯格名人名言哲理格言警句语录 马克·扎克伯格
财富就是支撑一个人生存多长时间的能力，或者说，如果我今天停止工作，我还能活多久？
罗伯特·清崎
伟大的公司是由伟大的团队而非个人建立的。
"Great companies are built by great teams, not individuals."
杰米·戴蒙
人类无法忍受太多的真实。
余华
自信是一切的关键。
Confidence is the key to everything.
玛丽亚·凯莉
著名的帕卡德定律认为，人才成长速度跟不上企业成长速度，企业很快就会衰败；面临的机遇太多，选择太多，企业也可能会衰败；很多企业失败并不是不创新，而是战线拉得过长，导致彼此失彼，找不到重点和关键。
宋志平
鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
杰克·韦尔奇
燕雀池塘语话喧，蜂柔蝶嫩总堪怜。虽然异数同飞鸟，贵贱高低不一般。
兰陵笑笑生
指挥控制式架构与团队之间的基本架构是有区别的。前者的基础是还原论的可预见性，在执行事先计划好的流程时显得十分有效；而后者在效率上或许有所欠缺，但长处在于调整适应能力更强。当团队中建立起互信和目标分享的特质后，就有能力解决一些单个管理者无法预见的问题－这些解决问题的方案往往是自下而上冒出来的，而不是来自自上而下的命令。
斯坦利·麦克里斯特尔
眼睛是什么也看不见的，应该用心去寻找。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
民主不仅仅是一种制度安排，更是一种生活方式和价值追求。
张小劲
Civilization is not inherited; it has to be learned and earned by each generation anew.
文明不是继承的；每一代人都必须重新学习和赢得它。
威尔·杜兰特
我们都在阴沟里，但有些人却在仰望星空。
"We are all in the gutter, but some of us are looking at the stars."
亚历山大·克鲁格
提高，意味着目标不断前移，阶段不断更新，它的视野总是不断变化的
雨果
Sustainability isn’t a buzzword; it’s a business imperative.
可持续性不是一个流行词，而是一种商业必需。
阿尔·库克
坚持奋斗努力吧，不敢保证上苍对你一定公平，起码你已尽力过，对得起自己，也就不枉此生。得与失，反而并不那么重要。
张国荣
人不就是地球上的一个跳蚤吗？各跳各的，又是根本预测前面的一切。但是只要内心有信念，什么都能前进。
谢娜
你知道用什么方法必须能够使你的孩子成为不幸的人吗？这个方法就是对他百依百顺。
卢梭
希腊悲剧经由欧里彼得斯走向衰亡。
尼采
应当在朋友正是困难的时候给予帮助，不可在事情无望之后再说闲话。
伊索