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每一天你都必须为自己手上的工作,付出你所拥有的最好的一切,而非保留给后来的计划。
王兴
你熟悉的环境和熟悉的人,你吹过的风和看过的风景,你尝过的粮食和喝过的水,这些加起来就是你。
董宇辉
我不是一个喜欢融入的人。
I'm not a person who likes to blend in.
尤塞恩·博尔特
过度自由,不论在国家或个人层面,似乎只会转化为极度奴役。
柏拉图
人真是犯贱的,越是得不到与难以得到的东西就越好。
亦舒
新国企,“新”在制度的创新与改善上,即通过产权制度和公司制度的改革,体制机制发生了根本改变,市场化改革是新国企真正的内涵。
宋志平
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
简单是最终的复杂。
"Simplicity is the ultimate sophistication."
阿米尔·普努利
大自然并不是残忍,只不过是无动于衷罢了。这是人类需要去领悟的难度最大的道理之一,因为我们无法承认,诸事不分好坏,没有残忍或善良,就是冷漠到底,对所有的痛苦煎熬都无动于衷,没有任何目的。
理查德·道金斯
天上有明月,年年照相思。
霍达
中国古话说:人活一口气。也许是要告诉大家人要活的坚强,自信,自尊。但如果这口气变成较劲,顽挭,以自我为中心,就会伤到别人与自己。
袁立
有一种传统宗教上的犯罪心理学为现代的心理学家所无法接受。按照这种心理学,尤其是按照新教徒的说法,良心会告诉每个人何时他所欲做的事情是犯罪的,并且做过之后,他可能感到两种难堪:一种叫做懊丧,那是没有益处的,另一种叫做后悔,那是可以洗涤罪恶的。
罗素
真正的勇气不是不怕,而是在怕的时候依然勇敢地前行。
莫泊桑
事在人为,人定胜天。
罗翔
我相信,真正在乎我的人是不会被别人抢走的,无论是友情,还是爱情。
三毛
投资不是零和游戏,而是共同创造价值的过程。
张磊
对于幸运的孩子来说,童年就是他们的乌托邦。
石黑一雄
惯养娇生笑你痴,菱花空对雪澌澌。好防佳节元宵后,便是烟消火灭时。
曹雪芹
真正的好奇不是问好多好多的问题,我真正感到好奇是在所问的问题,以某种⽅式返回我这⾥,或是当问题被沉寂,好奇的沉寂缠绕和包裹着的时候。
马克斯·范梅南
是故置本不安者,无务丰末。
所以根基树立不牢的人,不要期望有茂盛的枝叶。
墨子
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