经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平名人名言哲理格言警句语录 段永平
不要害怕怀有怪念头，因为现在人们接受的所有的观念都曾经是怪念头。
罗素
大海就是历史。
The sea is history.
阿卜杜勒拉扎克·古尔纳
有时候，你想证明给一万个人看，到后来，你发现只得到了一个明白的人，那就够了。
荣格
不能使你发奋的爱，不如不爱。
拿破仑
To lose a language is to lose a way of seeing the world.
失去一种语言就是失去一种看世界的方式。
瓦莱里娅·路易塞利
纯粹的技术并不构成永久的核心竞争力。但是某一领域的技术壁垒(如专利技术)却能在一段时期内保持企业的领先优势。此外，技术优势会带来生产效率以及生产成本的优势，有技术优势的企业就能够获得高于行业平均水平的回报。
熊晓鸽
The key to success is consistency and never giving up.
成功的关键是坚持和永不放弃。
布加
强大的品牌建立在一致性、信任和兑现承诺的基础上。
A strong brand is built on consistency, trust, and delivering on promises.
迈克尔·威尔逊
人生就是一场伟大的战役，为了胜利，你需要行动，行动，再行动，永远行动！这样，你的安全就能得到保障。
约翰·洛克菲勒
要想结为夫妻，先去旅行一次。
钱钟书
你越具体，就越普遍。
The more specific you are, the more universal you become.
A·L·肯尼迪
事事要留个有余不尽的意思，便造物不能忌我，鬼神不能损我。
洪应明
In the realm of algorithms, efficiency is not just a goal; it is a necessity.
在算法的领域中，效率不仅仅是一个目标；它是一种必需。
安德鲁·姚
我们的选择塑造了我们的命运。
亚里士多德
The greatest journeys are those taken within.
最伟大的旅程是内心的旅程。
哈维尔·马里亚斯
一个人并不是生来要给打败的，你尽可以把他消灭掉，可就是打不败他。
海明威
幸福是一种静止的状态，而快乐则如流水般易逝，这就是幸福与快乐之间最大的区别。
杰罗姆·大卫·塞林格
苦难是金，你并不是一无所有对喜欢逃避责任的人来说，困难无疑成了最好的挡箭牌。
卡耐基
我一直觉得，所有的人，都在两条线内游荡，一条是底线，这底线叫法律；一条是高线，高线叫道德。所有的人都在法律和道德之间游荡，好的人离上线比较近，差的人接近底线，最差的人逾越底线。
崔永元