皈依三宝是平等的精神，因为生佛一如，无高无下；受持五戒是自由的尊重，因为不侵犯人，彼此受益。
星云大师名人名言哲理格言警句语录 星云大师
跨越国界和学科的合作是解决世界上最紧迫的健康挑战的关键。
Collaboration across borders and disciplines is the key to solving the world's most pressing health challenges.
帕斯卡尔·索里奥特
阿波罗或维纳斯，耶稣或圣母玛利亚的人格化说明我们需要将直觉予以实质化，但更重要的是不朽的气息由此渗入了我们。我以为诗应当超越一切教派之争，让我们能够闻到这不朽的气息。
奥德修斯·埃里蒂斯
别人赞成你也罢，反动你也罢，都不就应成为你做对事或做错事的因素。
巴菲特
身外有身，捉麈尾矢口闲谈，真如画饼；窍中有窍，向蒲团回心究竟，方是力田。
陈继儒
谁又能知道我们每日的生活不是我们在另一个世界的另一张床上做的梦呢？
廖一梅
何必遗憾本不能的事情。
雨果
生命中惟一重要的事情是爱情和工作。
弗洛伊德
Mental processes are the living organism's survival toolkit.
心理过程是生命有机体的生存工具包。
马克斯·维斯塔潘
做梦的人是幸福的；倘若没有看出可走的路，最要紧的是不去惊醒他。
鲁迅
幸福始终充满着缺陷。
安妮宝贝
只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。
鲁迅
青年时代是培养习惯，希望和信念的一段时光。
约翰·罗斯金
他们说的失败叫苦苦等待，破坏也不愿表态。
李荣浩
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
Love is a touch and yet not a touch.
爱是想触碰却又收回手。
杰罗姆·大卫·塞林格
读书贵神解，无事守章句。
曾国藩
图写禽兽，画彩仙灵。
周兴嗣
正以处心，廉以律已。
薛瑄
The world is so unpredictable. Things happen suddenly, unexpectedly. We want to feel we are in control of our own existence.
世界是如此不可预测。事情突然发生，出乎意料。我们想要感觉到我们能够控制自己的存在。
石黑一雄