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在前一百米的冲刺中,谁都不是对手,是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着,跑了四五百米后才能拉开距离的。
马云
天堂在右,地狱在左,死神在后。
弗兰克·赫伯特
我们是在行业产能严重过剩的情况下实行联合重组的,重组成本比较低,而且获得了土地和矿山等资源,相当于“抄底”,这就奠定了获利的基础,也是实现盈利的第一个关键点。
宋志平
全球化不是简单的‘走出去’,而是‘走进去’,要真正融入当地市场。
郭广昌
我权当狗咬了,人嘛,不能跟狗计较。
陈忠实
得饶人处且饶人。
谚语
财富不该定义你是谁。
巴菲特
只要你尽职尽责,人们都会由衷地对你尊敬。
康德
To solve the hard problem, we may need to expand our physical worldview.
要解决这个难题,我们可能需要扩展我们的物理世界观。
大卫·查默斯
我不完美,但我永远是我自己。
I’m not perfect, but I’m always me.
德雷克
我们要做聪明人,做有智慧、有慈爱又肯诚实对人对己的勇者,就算天大的事情来了,也不逃避它,心平气和的为自己争取最合理的解决之道。不可以做一个弱者,凡是一不顺心便跌倒的人,是要被社会所淘汰的,做一个有弹性的人,当是我们一生追寻的目标。
三毛
与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。
杰克·韦尔奇
每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,只是有些人不懂得怎样去发掘它们罢了。
卢梭
只有一个不归属于任何对象的心才能真的空寂。但空寂不是一个可以培养的状态,处在这种空寂的状态里,你的心会变得谦虚,只有空寂的心才能了解什么是爱和权利。
克里希那穆提
一种简单明显但最重要的获得好感的方法,那就是记住他人的姓名,使他人感觉自己对于别人很重要。多数人不记得姓名,只是因为他们没有下必要的功夫和精力去记忆,他们给自己找借口:他们太忙。
卡耐基
但奈飞在这个基础上又进化了一步,它提出,现代企业文化的核心还是人管人,但这个管人的人不是企业的管理者,而是员工自己。“自由”与“责任”的核心就是要将权力还给员工,让他们能够在自由的环境中充分施展自己的能力,履行自己的责任。
帕蒂·麦考德
开团要果断,保护要细腻。
无畏
在科学中,荣誉归于说服世界的人,而不是首先想到这个想法的人。
In science, the credit goes to the man who convinces the world, not to the man to whom the idea first occurs.
杰克·施泰因贝格尔
缺乏个人边界者,活该被人欺负 —— 别人怎么对你,都是被你允许的。
李国翠
没有对于学生的理想形象进行过设想的教师,就会忽略学生在表现上的细微差别。教师之所以没有注意到学生的不同应答状态,是因为脑海中没有产生对于应答的“理想形象”。“希望学生在一个学年之后具备什么能力?”“希望他们能做什么事情?达到何种程度?”教师需要在脑海中描绘出对于学生的具体期望。
三好真史
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