相信惟一，你就注定在茫茫人海东跌西撞寻寻觅觅，如同一叶扁舟，想捕获一匹不知潜在何处的鳟鱼，等待你的是无数焦渴的黎明和失眠的月夜。

人体是最复杂的谜题，而医学是我们解决它的方式。

The human body is the most complex puzzle, and medicine is our way of solving it.

哈维·阿尔特

是故君子自难而易彼，众人自易而难彼。

所以君子严于律己、宽以待人，而平庸的人却宽以待己、严于律人。

墨子

多情却似总无情，惟觉樽前笑不成。

杜甫

我早就知道，无论我活多久，这种事情总会发生的。

萧伯纳

每一次挫折都是为了卷土重来而设置的。

Every setback is a setup for a comeback.

克里斯·布朗

面对困难之事，为什么有的人很容易放弃，而有的人却能够持之以恒呢？除了知晓前面提到的各种规律，还有一个重要的原因是他们更擅长探索原理，会主动改变认知视角，来找到行动的意义和好处。

周岭

人生不是与他人的比赛，而是与理想的自己比较。

阿德勒

The documenta is a mirror held up to the art world.

卡塞尔文献展是举向艺术世界的一面镜子。

瓦利德·拉德

幸福的含义主要是没有痛苦，没有欲望，不沉溺于对未来或过去的思考，真正拥抱当下，拥抱现状，拥抱现实的一切。

埃里克·乔根森

"To be Irish is to know that in the end the world will break your heart."

作为爱尔兰人，就是要知道世界最终会伤透你的心。

塞巴斯蒂安·巴里

恨意总是潜藏着钦佩。这一点，部分反映在我们喜欢模仿我们所恨的对象。每一个群众运动都会按照宫选定的魔鬼的形象来塑造自己。

埃里克·霍弗

愉快地思考、愉快地做事，就会真的变得轻松和愉快了。

卡耐基

"The world is full of stories, and every story is a world in itself."

世界充满了故事，每个故事本身就是一个世界。

亚历山大·克鲁格

唯一真实的旅程是内心的旅程。

The only real journey is the one within.

彼得·汉德克

人生苦短，及时行乐。

Life is short. Stunt it.

50美分

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

长将姊妹丛中避，多爱湖山僻处行。

陈继儒

你有你的铜枝铁干，像刀，像剑，也像戟。

舒婷

观其交游，则其贤不肖可察也

解释：观察与他交游的人，就知道他的品行好坏。

管仲