万人丛中一握手，使我衣袖三年香。
龚自珍名人名言哲理格言警句语录 龚自珍
我有时感觉到我在大量流血仿佛一道涌泉有节奏的啜泣我听到血在哗啦啦啦地长流可是摸来摸去却摸不到伤口。
波德莱尔
I say luck is when an opportunity comes along and you're prepared for it.
我说运气是当机会来临时，你已经准备好了。
丹泽尔·华盛顿
不要把你的钱给教会，他们应该把钱给你。
乔治·卡林
农业科研的最终目的是让农民增收，让百姓受益。
陈温福
爱，不是占有，而是给予。
霍达
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
诗歌是语言的最高形式，它让我们重新认识世界。
扬·瓦格纳
永远不要让卖惨的人接近自己。
奥德修斯·埃里蒂斯
花恬风雪忆门墙，粉本争传仕女行。岂独画师称世俗，误公心迹是文章。开图草里惊蛇去，下笔阶前扫叶忙。掷牝黄金何所益，人间我亦老萧郎。
齐白石
当信息不再稀缺的时候，什么东西稀缺呢？答案是：关于信息的信息是稀缺的。
吴伯凡
这年头，谁不是带着一箱子的面具走天涯？
海子
Poetry is the language in which man explores his own amazement.
诗歌是人类探索自我惊奇的语言。
弗雷德里克·米斯特拉尔
没有人民，就没有崇拜，也就不会有天神。
凯文·凯利
哦，查拉图斯特拉， 你的果实成熟了， 但你自己还没有成熟的去摘果子， 因此你必须再回到你的孤独中去， 因为你应当成熟的更丰美一些。
尼采
生活就是这样，充满了未知数，谁也不知道明天会发生什么。
路遥
如果你知道明天要下雨，你应该带把伞。如果你知道它不会工作，请不要开始！
张爱玲
破十对中国是个里程碑，作为中国第一人，能把自己的名字写进历史，我感到非常骄傲。但在未来的路上我还要继续努力，不要因这个成绩而自满。
苏炳添
教育是照亮黑暗的灯塔，是打破贫困循环的关键。
佚名
只要全家同舟共济，一起回到正路上也完全有可能。
东野圭吾