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所写的事过去不曾、将来也永不重复,百年孤独的世家绝不会有第二次现世的机会。
加西亚·马尔克斯
一片花飞减却春,风飘万点正愁人。
杜甫
企业的发展离不开人才,我们要为员工提供良好的发展平台,让他们与企业共同成长。
王传福
“如果是我,我对她的要求不会太高,”我冒昧地说,“过去无法重现。”“过去不能重现吗?”他难以置信地喊道:“当然!”
菲茨杰拉德
当你真爱生活时,生活也会深爱你的。
奥立佛·哥尔斯密
想让人们相信谬误有个可靠的方法,那就是不断重复,因为人们很难对熟悉感和真相加以区别。权威机构和营销商都深谙这个事实。
丹尼尔.卡尼曼
无事便思有闲杂念头否,有事便思有粗浮意气否;得意便思有骄矜辞色否,失意便思有怨望情怀否。时时检点得到,从多入少。从有入无,才是学问的真消息。
陈继儒
天上永远不会掉下玫瑰来,如果想要更多的玫瑰,必须自己种植。
托马斯·艾略特
贫穷的本质不是缺乏金钱,而是缺乏机会。
阿比吉特•班纳吉
但是这种对让别人感觉良好的渴望,其实是源于我们想让自己感觉良好。
瑞·达利欧
Innovation in crop breeding must prioritize sustainability and food security.
作物育种的创新必须优先考虑可持续性和粮食安全。
张启发
打开你的心胸,放开你的心量,就会变得越来越圆融,越来越豁达。
释迦牟尼
血是红的,火是热的,斗争是残酷的,胜利是我们的。
殷夫
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现,中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别:美国很多公司在职级体系设计上,颗粒度比较粗,而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊,软件工程师分了三级,而中国分了十几级。为什么这么细?因为员工不晋升,心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励,让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计,跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业,就不会有快速发展的薪资。
王慧文
人类误判心理学是极其重要的学科,却经常被忽视。
查理·芒格
人事现象往往是,一加一等于三,三减一等于零。
王鼎钧
无论你要变成什么,维持你善良的一面吧。
林肯
我不是那种在关键时刻退缩的人。
I’m not a guy that’s going to shy away from the moment.
勒布朗·詹姆斯
凶恶每“战胜一次善良就把自己压缩了一次,因为它宣告了自己的丑恶。善良每败于凶恶一次,它就把自己弘扬了一次,因为它宣扬了自己的光明。
王蒙
吾闻知:量功而不量力,则民尽;藏余不分,则民盗。
晏子春秋
晏子
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