爱是鲜明的。我从不要苍白那一种。爱是用尽全力。我从不要稀释那一种。

没有比哲学家更无畏的航海者了。

There is no more intrepid a voyager than the philosopher.

德谟克里特

我做音乐不是为了名声。我这样做是因为我喜欢它。

I don't do music for the fame. I do it because I love it.

贾斯汀·比伯

忽略了感情的策略，并非真正的策略。

德川家康

上帝使灵魂充满着上帝永恒存在和尽善尽美的概念，我无法想象灵魂会消亡。

拉布吕耶尔

在词语之间的沉默中，真相常常存在。

"In the silence between words, the truth often lies."

约恩·福瑟

背法度而心治兮，辟与此其无异。

屈原

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

Leadership in this industry means balancing short-term gains with long-term vision.

在这个行业中，领导力意味着平衡短期收益与长期愿景。

苏珊·威廉姆斯

创新是我们行业的命脉，我们必须不断突破界限。

Innovation is the lifeblood of our industry, and we must never stop pushing the boundaries.

艾玛·沃姆斯利

凡是能冲上去，能散发出来的焰火，都是美丽的。

安徒生

的人看沟这边的人不像话，也许吹胡子瞪眼，也许拍桌子卷袖子，也许口出恶声，也许真个的闹出命案，看双方的气质和修养而定。

梁实秋

最好的电影是那些在你观看后久久留在你心中的电影。

The best films are the ones that stay with you long after you've seen them.

史蒂文·索德伯格

对初恋的执念从来都跟对象无关，都是人们对自己的怀念。

加布瑞埃拉·泽文

根要扎在土壤里，与风儿一同生存，与种子一同过冬，与鸟儿一同歌颂春天。

宫崎骏

生活不是用来妥协的，你退缩得越多，喘息的空间就越少；日子也不是用来将就的，你表现得越卑微，幸福就会离你越远。

慕颜歌

我有一只年龄比我也许还大的洋铁饼干盒子，那张明信片在它里面保存着。因为生活太无常，故此努力保留琐碎的东西，抓住它们，也似抓住了根。

亦舒

娃哈哈这么多年一直坚持实业，相信实业真正创造财富，而资本运作只是通过虚拟将财富再分配，而非创造财富。如果大家都去分配财富，却没有人去创造财富，国家就垮掉了。我们必须建立一种可持续的财富观。

宗庆后

建筑之间的空间和建筑本身一样重要。

The space between buildings is as important as the buildings themselves.

格伦·马库特

幸福地生活自己就证明了自己的正确，证明了它是唯一正确的生活。

维特根斯坦