最高一层天才，是早熟而晚成—不早熟，不是天才，但天才一定要晚成才好。有的是晚而不成。
木心名人名言哲理格言警句语录 木心
预测未来的最好方法就是发明它。
The best way to predict the future is to invent it.
阿迪·萨莫尔
野蛮人过着他自己的生活，社会人只活在别人的意见中。
卢梭
Innovation is not just about technology; it's about changing mindsets and embracing new ways of thinking.
创新不仅仅是技术的问题；它关乎改变思维方式并接受新的思考方法。
安娜·泰勒
好虎架不住一群狼。
谚语
要对一个人作出判断，至少要设岙处地，深入了解关于他的感情、不幸和思想的秘密；只想就事件的物质方面去了解他的生活，这是写编年史，是给傻瓜们作传记！
巴尔扎克
当对幸福的憧憬过于急切，那痛苦就在人的心灵深处升起。
加缪
What man actually needs is not a tensionless state but rather the striving and struggling for some goal worthy of him.
人真正需要的不是无压力的状态，而是为值得的目标奋斗和努力。
夏洛特·布勒
酒是古明镜，辗开小人心。醉见异举止，醉闻异声音。酒功如此多，酒屈亦以深。罪人免罪酒，如此可为箴。
孟郊
只有他自己才知道造物曾给人类文明提供过一个什么样的发展机会——他为整个人类遗憾。
王朔
一些老员工呢？在公司时间比较长，不愿意接受公司的新管理思路，甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时，还没去了解，第一反应就是提一堆反对问题。比如，我曾经在一家服务型公司做管理变革，当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时，很多总经理第一反映是，人工标准工时核算出来的成本不准，和实际薪酬有差距，而且会高于实际人工成本，这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题，我要讲的是，这些总经理没去深入了解管理思想之前，就开始排斥，这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
叔本华不得不低叹：“人生实如钟摆，在痛苦与倦怠之间摆动。”谁逃得过时间之蹄而不苍老？谁躲得过现实的棰而不折骨？没有。没有。
简媜
"History remembers the dates, but biography remembers the days."
历史记住日期，但传记记住日子。
珍妮·厄格洛
将来的事情则在上帝的安排之中。我们应该永远记住今天只有一次，它永远不会再来。
叔本华
理智允许的时候还不敢挺身向前的人，就是懦夫；达到了预想的目的后还在冒进的人，就是小人。
海涅
和平是战争的延续，战争是和平的延续。
路易十四
对人说不，生命是一切宝物中最高的东西。
康德
精打细算的预算其实是无意义的，我认为倒不如以设定一个可以达成的目标来代替。
杰克·韦尔奇
不让我们到手，我们反热望着；勉强我们收纳，我们却要跑开。
杰弗雷·乔叟
绿色和青色会吸收强光中对眼睛有害的紫外线，使紧张的眼睛适当缓和，也减少了对大脑视网膜和大脑皮层的刺激反应。
卫蓝