It is evident that an acquaintance with natural laws means no less than an acquaintance with the mind of God therein expressed.

The only constant in life is change, and we must embrace it.

生活中唯一不变的就是变化，我们必须拥抱它。

马克·帕克

做一个乐观主义者并非意味着忽略悲剧和不公。它意味着你热情地寻找那些在各个领域做出进步的人，并帮助扩大那些进步。乐观者和悲观者的区别，不在于观点的差异，而在于：悲观只是一个看法，乐观却是一种行动。

罗振宇

尽管在监狱中冷藏了一段时间，并来丝毫减损他的利用价值。

斯蒂芬·埃德温·金

高雅(圣人)不是装出来的，孙子才是装出来的。

郭德纲

无崖子，你为何要负我？

李秋水

Escribir es un acto de amor, de compromiso con la realidad y con los demás.

写作是一种爱的行为，是对现实和他人的承诺。

埃莱娜·波尼亚托夫斯卡

世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

佚名

一个民族有几个哲学家没有什么稀奇，但一个民族能以哲理的眼光去观察事物，那就真是非常的事了。无论如何，中国这个民族显然是比较有哲理眼光，而比较没有效率的，如果不是这样，没有一个民族能经过四千年有效率的生活的高血压而继续生存的。四千年有效率的生活是会毁灭任何民族的。一个重要的结果是：在西方，狂人太多了，只好把他们关在疯人院里，而在中国，狂人太稀罕了，所以我们崇拜他们；每一个具有关于中国文学的知识的人，都会证实这句话。我所要说明的便是这一点。是的，中国人有一种轻逸的，一种几乎是愉快的哲学，他们的哲学气质的最好证据，是可以在这种智慧而快乐的生活哲学里找到的。

梁实秋

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

恶德不和、战争、悲惨;美德和平、幸福、和谐。

雪莱

人类的欲望是无止境的，而满足却是短暂的。

毛姆

读书有三到，谓心到，眼到，口到。

朱熹

我的工作原则就是：不抱怨，即使筋疲力尽也不放弃，不在有演出的时候外出。索妮娅教导我，如果你充足努力，一定能够成功，一切的努力都源自你内心的力量。

奥黛丽·赫本

不再寻求所有人的认可，我只成为我自己喜欢的模样。

梁爽

The universe is not only stranger than we imagine, it is stranger than we can imagine.

宇宙不仅比我们想象的更奇怪，它比我们能够想象的还要奇怪。

阿伦·沃尔

未来的渔业是智能化的，我们要提前布局，抢占先机。

The future of fisheries is intelligent, we must plan ahead and seize the opportunity.

孙海涛

成功来自于努力工作和奉献。

Success comes from hard work and dedication.

珍妮·杰克逊

Time is the best architect; it allows true architecture to settle.

时间是最好的建筑师，它会让真正的建筑沉淀下来。

王澍

积极主动是个人成长的起点，聚焦影响圈，做力所能及的事，能让能量聚焦，影响圈不断扩大。消极被动的人常抱怨无法控制的事，能量消耗，影响圈缩小。职场中，以积极心态面对挑战，主动创造机遇，才能掌控自己的职业发展。

史蒂芬·柯维