有系统思维的人比有目标思维的人，走的更远。

我不想成为明星，我想成为传奇。

I don't want to be a star—I want to be a legend.

布鲁诺·马尔斯

记住，只有一种失败，那就是不去尝试。

乔丹·贝尔福特

看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有舍有得，看智慧；是成是败，看坚持。

丰子恺

每个家庭都是一个团结的小社会，自由和相互之间的感情是他们唯一的纽带。

卢梭

罪恶的种子一旦种下，就会在黑暗中生根发芽。

紫金陈

在现代社会，感情才是婚姻存续的正当理由，如果感情确已破裂那么婚姻也就没有继续维系的必要。

罗翔

最明智的办法莫过于在我力所能及的范围内，做我乐于去做的事，无论群居还是独处。

卢梭

I can’t relate to lazy people. We don’t speak the same language. I don’t understand you. I don’t want to understand you.

我无法了解懒惰的人，因为我们说的是不同的语言。我不了解懒惰的人，我也不想去了解。

科比·布莱恩特

一个组织的价值观质量决定了其文化的质量。

The quality of an organization's values determines the quality of its culture.

菲利浦·克劳士比

我总觉得洋鬼子比中国人文明，货只管排，而那品性却很有可学的地方，这种敢于指摘自己国度的错误的，中国人就很少。

鲁迅

当白昼的一切明智与迷障都消散了以后，黑夜要我用另一种眼睛看这世界。

史铁生

我要做远方的忠诚的儿子和物质的短暂情人

海子

要规划好职业道路。下一次革命将发生在数字与生物学界。英伟达已然置身其中，使一些突破成为可能。现在我们将拥有令人难以置信的工具，将生物世界带入计算机科学的世界。生物学的世界是非常混乱且不断变化的，拥有多样性和复杂性，所以将生物世界带入计算机科学世界的意义非凡。如果你碰巧喜欢这个行业方向，我认为这是一个充满机遇的十字路口。

黄仁勋

我一直对“不要赔钱”有疯狂的执念。我认识到投资应该像没有投球时限的篮球赛，只要手里有球，我们需要做的就是一直不停地传球，直到确定可以得分的时候再出手。

苏世民

生活赋予我们的一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春、充满着力量，充满着期待、志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。

奥斯特洛夫斯基

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我们欢迎那些胸怀大志，一贫如洗的人进入华为。

任正非

变得更好的唯一途径就是与最强者竞争。

The only way to get better is to compete against the best.

诺瓦克·德约科维奇

数战则民劳，久师则兵弊。

刘向