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Innovation is not just about technology; it's about changing the way we think and operate.

托尼·佩迪 托尼·佩迪
💡 解读： 创新不仅仅是技术的问题；它关乎我们思考和运作方式的改变。
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我们说，只能这样子生活呵，可是从圆心可以画出多少条半径来，而生活方式就有这样的多。一切变革，都是值得思考的奇迹，每一刹那发生的事都可以是奇迹。
梭罗 梭罗
瓦尔登湖畔的哲人
The progress of polymer science depends on the integration of theory and experiment.
钱人元 钱人元
中国高分子化学奠基人
任何一项诠释都可能来自不同的参考架构，它们都是建立于想象中虚拟的架构之上。
欧文·亚隆 欧文·亚隆
当世仅存的国际精神医学大师
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现，中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别：美国很多公司在职级体系设计上，颗粒度比较粗，而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，而中国分了十几级。为什么这么细？因为员工不晋升，心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业，就不会有快速发展的薪资。
王慧文 王慧文
美团联合创始人
要变成一百只蝴蝶，才能读遍你所有的书页。
赖内·马利亚·里尔克 赖内·马利亚·里尔克
奥地利诗人、作家
哲学不是一种理论，而是一种活动。
阿尔弗雷德·艾耶尔 阿尔弗雷德·艾耶尔
英国哲学家
池晓老师:不要站在问题一边打败孩子，而是站在孩子一边打败问题。
罗振宇 罗振宇
“得到app”创始人
所有建筑都是庇护所，所有伟大的建筑都是空间的设计，它包容、拥抱、提升或激发身处其中的人。
汉斯·霍莱因 汉斯·霍莱因
后现代主义先驱
幸せとは、小さなことを大切にすることだ。
有川浩 有川浩
科幻小说新星，作品风格独特
三个最奇怪的词当我说出“未来”一词，第一个音节便已成为过去。当我说出“寂静”一词，我就立刻打破了这种寂静。当我说出“无”这个词，我就在创造一种无中生有。
维斯瓦娃·辛波丝卡 维斯瓦娃·辛波丝卡
于1996年荣获诺贝尔文学奖
快乐就是幸福，一个人能从日常平凡的生活中发现快乐，就比别人幸福。
罗兰 罗兰
中国台湾作家
不赚钱的企业不是好企业，但只会赚钱的企业也不一定是好企业。企业应该让所有的利益相关者都能持续地创造价值、共享价值，服务好客户、给予员工尊严和尊重、将供应商视为价值创造的伙伴、服务好社会和社区等，而不应该仅仅为投资者提供投资回报。
宋志平 宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
我曾经看过很多企业，也帮助过很多小企业，千万不要低估A/B test，这是非常重要的能力，其本质就是把数字化技术用在运营机制里。
陆奇 陆奇
曾任百度总裁
在这大雪拥门的时候，我们不能坐在办公室里烤火，应该到群众中间去。共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众面前，在群众需要帮助的时候，去关心群众。帮助群众。
焦裕禄 焦裕禄
河南兰考县原县委书记
我最喜欢的持股时间是……永远！
巴菲特 巴菲特
被誉为“股神”
把人教好，人就走；待人好，人就不想走。
理查德·布兰森 理查德·布兰森
维珍航空创始人
The experimental method in pedagogy is not merely a tool for research, but a fundamental principle for all educational practice.
恩斯特·梅伊曼 恩斯特·梅伊曼
实验教育学的奠基人之一
真正的爱，不是单纯的给予，还包括恰当的拒绝、及时的赞美、得体的批评、恰当的争论、必要的鼓励、温柔的安慰和有效的敦促。
M·斯科特·派克 M·斯科特·派克
心理治疗大师
奈飞公司只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人。成年人不光只被舒适的环境和物质条件激励，更容易被一个高绩效的团队激励。对成年人最大的激励，就是成功。
帕蒂·麦考德 帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
我是自然界最伟大的奇迹。
奥格·曼狄诺 奥格·曼狄诺
《羊皮卷》作者
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行