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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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可持续性不是一种趋势,而是生存的必需。
Sustainability isn’t a trend—it’s a necessity for survival.
约翰·曼宁
士不可以不弘毅,任重而道远。
王阳明
流星,飞走天空,可能有一秒时的凝望?然而这一瞥的光明,已长久遗留在人的心怀里。
冰心
Laws alone can not secure freedom of expression; in order that every man present his views without penalty there must be spirit of tolerance in the entire population.
法律本身并不能保证言论自由;要做到这一点,必需要所有的人都有着包容的心。
爱因斯坦
辉煌的背后必然是数不尽的艰辛,以及一场一场的斗争。
董明珠
Good architecture creates possibilities, not limitations.
好的建筑创造可能性,而不是限制
安妮·拉卡顿和让-菲利普·瓦萨尔
I’m not a guy that’s going to let my love for the training down.
我不是那种会让对训练的热爱减少的人。
勒布朗·詹姆斯
Singing is not for fame, but for love.
唱歌不是为了出名,而是因为热爱。
张学友
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
水往下流,人争上游。
谚语
这也是从远古时代流传至今的景象。不为人类也不为任何生命,只为了能让自己生存下来,大自然有其命定的安排,我与唐总是被那大自然的运作机制所感动。
星野道夫
我是春蚕,吃了桑叶就要吐丝,哪怕放在锅里煮,死了丝还不断,为了给人间添一点温暖。
巴金
用户体验不是锦上添花,而是产品的基本功。
吴欣鸿
如果广义的信仰是普遍的,那么再多的论点也不能扑灭它,从这个意义上来说,神明真的存在,只不过是存在于我们的头脑当中。
马特·里德利
这就是足球,矛盾,那么多的矛盾。
黄健翔
艺术是人的精神欲望, 性是人的身体欲望。
荒木经惟
连自己的命运都不能主宰的人是没有自由可以享受的。这句话揭示了个人命运与自由之间的紧密联系。
爱比克泰德
在太多情况下,全球化进程也意味着妇女和女童的边缘化。这必须改变。
希拉里·克林顿
世界未变,变的只是我们看待世界的眼光而已。
中村恒子
当你觉得这个世界,有大量的不正义,是不是有不正义相对应的一个概念叫作什么?叫作正义。如果这个世界上没有正义那么说它不正义就毫无意义,而我们正是相信这个世界上有正义,我们要用我们所学习的法律知识。去不断地去追寻正义,虽然这个追寻是渐进的,但是我们永远不灰心、不疲倦我们尽力而为。
罗翔
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