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"A great book is a friend that never lets you down."

一本好书是一个永远不会让你失望的朋友。

苏珊·帕特隆

人的身体是人的灵魂的最好图画。

The human body is the best picture of the human soul.

维特根斯坦

好的课堂应如一首诗，既有预设的韵律，又留有生成的空白。

周益民

“否认”是某种期望落空之后出现的“修正”。每一次否认都是一次承认。

弗洛伊德

人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，他所遭受的委屈也越多。《生死疲劳》

莫言

历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。

李商隐

志不立，天下无可成之事。

王阳明

Every project is an opportunity to explore new possibilities and push the boundaries of design.

每个项目都是探索新可能性和突破设计边界的机会。

克里斯蒂安·德·波特赞姆巴克

不要给自己设限。梦想越大，成就越高。

You can't put a limit on anything. The more you dream, the farther you get.

迈克尔·菲尔普斯

让学生互相评估，他们往往会不知道说什么，而且不太愿意纠正同学的错误。不过，如果老师能够提供一个简单的标准或评估准则，将会对他们很有帮助，可以帮助大多数学生给出经过认真思考的合理反馈。而且，学生从评估和被评估中都能进行学习。给出反馈需要对自己进行反思和对问题进行明确表述，因此学生也可以将获得的评估技能应用到自己的学习中。

戴维·珀金斯

Consciousness is the workshop of evolutionary success.

意识是进化成功的工坊。

马克斯·维斯塔潘

超越顾客的期望。如果你做到了，他们会一次又一次地回来。给他们想要的——再多一点。

Exceed your customers' expectations. If you do, they'll come back over and over. Give them what they want — and a little more.

山姆·沃尔顿

创造建筑就是创造一个世界。

To create architecture is to create a world.

安藤忠雄

起头容易结梢难。

吴承恩

我的生命不过是温柔的疯狂，眼里一片海，我却不肯蓝。

阿蒂尔·兰波

友情比爱情更可悲，因为它比爱情更长久。

王尔德

这是父亲的神圣光辉第一次显得黯淡，也是我童年体验之树的第一道刻痕，要成为自我，每个人最终都得毁去这棵树。我们命运内在的核心脉络就寄身在这些无人知晓的经历中。这些裂痕最终会弥合，痊愈，被遗忘，然而在心中最私密的角落，它依然在生长，流血。

赫尔曼·黑塞

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

什么是知识分子？知识分子就必须有一份不以此为生的职业。

艾森豪威尔