A company's greatest asset is its people. Invest in them, and they will invest in the company.

公司最大的资产是员工。投资于他们，他们就会投资于公司。

约翰·德莱尼

我们有过各种创伤，但我们今天应该快活。

汪曾祺

快乐或不快乐是一个秘密，只有自己和四面的墙壁才知道。

大仲马

我曾说，对于一个男生来说，最重要的是担当和幽默。没有担当的男生，一遇事，就黏黏糊糊，怨天尤人，多麻烦;没有幽默感的男生，干巴巴的，整天这么对着，多么恐怖！

王蒙

The future of physics lies in the unification of quantum mechanics and general relativity.

物理学的未来在于量子力学和广义相对论的统一。

约瑟夫·波尔钦斯基

一岁不嫌早，二岁刚刚好，三岁稍嫌晚，四岁已太迟。

蒙台梭利

不能做神州大地的先行者，那就做一个历史的盗梦者。

房琪

没有雄心壮志的人，他们的生活缺乏伟大的功力，自然不能盼望他们会有杰出的成就。

华罗庚

生命是什么？是在通向死神的候见室里的暂时的停留。

大仲马

“有了图书馆，你是自由的，不受暂时的政治气候限制。它是最民主的机构，因为没有人——绝对没有人——可以告诉你该读什么，什么时候读，以及如何读。”

With a library you are free, not confined by temporary political climates. It is the most democratic of institutions because no one - but no one at all - can tell you what to read and when and how.

多丽丝·莱辛

仅交易活跃的股票，避免介入那些运动缓慢，成交稀少的股票！

约翰·内夫

至于你那些梦，不要再去想它们。现世的担子太重了，不是一个人担得起的，人世的烦恼也太大了，不是一颗心受得了的。

王尔德

希望你牢记我的话，知道什么时候应该收敛光彩！

刘墉

It's not about money. It's about the ability to make things happen.

这不是钱的问题，而是让事情发生的能力。

克莱夫·辛克莱

我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现，中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别：美国很多公司在职级体系设计上，颗粒度比较粗，而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，而中国分了十几级。为什么这么细？因为员工不晋升，心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业，就不会有快速发展的薪资。

王慧文

金融市场是一个复杂的系统，数学模型帮助我们理解它。

詹姆斯·西蒙斯

工法，指的是把管理方法格式化推广的一种方法，如5S管理、准时生产、全面质量控制等。工法的意义，一是让管理有了抓手，有法可循；二是让管理变成一种乐趣。

宋志平

不切实际地追求暧昧的浪漫，以想象里构筑的感情来代替生活，最终是对现实人生的一种嘲讽和毁损。

福楼拜

人该省事，不该怕事；人该脱俗，不可矫俗。

曾国藩

爱情一旦公之于众会变得沉重，成为负担。

米兰·昆德拉

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