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Suffering is the school of wisdom.
苦难是智慧的学校。
密茨凯维奇
走进孩子的心是不容易的,那里有溢满生机的憧憬,那需要一个成年人始终葆有成长的能力,或许才能如孩子那样,在生活的笑靥或泥泞中看见白云里有奔跑的马群,听见蒲公英在春风里的合唱。
铁凝
人是一根系在动物和超人之间的绳子。也就是深渊上方的绳索。走过去危险,停在中途也危险,颤抖也危险,停住也危险。
尼采
世界的一切光荣与荣耀,皆来自于母亲。
The whole honours and pride in the world, all come from the mother.
高尔基
理解概率,并且在承认概率之后能找到一些方法对冲概率,降低概率对我们的影响。.那如何对冲概率呢?首要方法是找到大概率成功的事情。时代是对冲运气的第一要素,我把它排在“千位”。排在“百位”的是战略。排在“十位”的是治理。排在“个位”的是管理。概率思维是你要心平气和地承认,就算你做对了所有事情,你成功的概率也不高。
程东升
有德而富贵者,乘富贵之势以利物;无德而富贵者,乘富贵之势以残身。
胡宏
乌云过后,内心的爱情并不因而减少,天空上的太阳也不因而失色。
雨果
“超级网络”(hyper-networks),一种真正够大、高度分散、又彼此区分的多组件组织(multi-component organization)。这些超级网络并没有一个层级上的最高层,相反依赖于分布式决策(distributed decision-making)。
戴维·温伯格
工人阶级在反对有产阶级联合权力的斗争中,只有组织成为与阶级建立的一切旧政党对立的独立政党,才能作为一个阶级来行动。
马克思
你给予的越多,得到的就越多。
The more you give, the more you receive.
亚瑟小子
你能够很容易看到这些人没有贡献。他们失败的原因在于,某些管理者有个常犯的毛病,即专家式的傲慢。认为别人都就应懂得他们的术语,并按照他的方式来思维。……他们认为其余的人即使不沟通,也就应知道做什么。因此,卓有成效的管理者不禁要问:“自我就应贡献什么?”而且也要问:“在公司里谁就应知道我想要贡献什么,以及我正在做什么?我该用什么方式表达,才能让别人明白和运用,是别人也成为卓有成效的管理者?”
彼得·德鲁克
语言不是外部的东西。它是和内容同时存在,不可剥离的。语言不能像桔子皮一样,可以剥下来,扔掉。
汪曾祺
我们都是寂寞的旅人,在宇宙中寻找回响。
川端康成
它山之石,可以攻玉。
佚名
人们越是用攻击性的行为发泄愤怒,他们便会越加愤怒,也就会变得越有攻击性。
艾略特·阿伦森
所谓的学习成长,诸如阅读、写作、反思、培养习惯、练习技能、建立认知体系,等等,本质上都是一回事:在舒适区边缘,一点一点向外扩展。
周岭
努力向学,尉为国用。
孙中山
觉得将过去与未来分开来的这张毕业证书,像是一张有意义又似无意义般奇怪的纸。
夏目漱石
人因为心里不快乐,只是浪费,是一种补偿功能。
张爱玲
疲劳就像疼痛,它位于大脑中;与大脑无关的肌肉永远不会疲劳。
叔本华
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