A building should not just be seen, but experienced with all the senses.
建筑不应该仅仅被看到，而应该用所有感官去体验。
克里斯蒂安·德·波特赞姆巴克名人名言哲理格言警句语录 克里斯蒂安·德·波特赞姆巴克
公共意志永远正确，但引导它的判断未必明智。
卢梭
但是在评判作为人的发展时，内部因素则显得更为重要。诚实、真诚、纯朴、谦逊、真正的慷慨、不慕虚荣、愿意为他人服务，这些内在特质是每个人都很容易做到的，同时也是我们精神生活的基础。但是，如果没有认真地进行自我反思，没有认识到自我或自己的缺点和错误，上述特质就不可能形成。
曼德拉
Innovation is not just about technology; it's about how you think and approach problems.
创新不仅仅是技术的问题；它是关于你如何思考和解决问题的方式。
詹姆斯·安德森
盖有非常之功，必待非常之人。
刘彻
言论自由固然很好，但我们应该遵守共同的礼节，注意分寸。
毛姆
当他在不得不无所事事时，他所做的事从不会更少。当他孤独一人时，他从未感到更寂寞。
斯蒂芬·茨威格
当我们执著于追求理想时，其他的一切屈辱都算不了什么。
卡耐基
未来会有专门公司提供基础模型和基础服务，会有很长链条的专业分工。更多人在之上去满足整个社会多样化的需求。
梁文锋
人渴望被理解，也渴望理解别人。所以更浪漫的是“我懂你”。
洛莉·戈特利布
只要我们鄙视他人，高估自己己的成就(“我能做的，他做不了”)，那我们就不会为“得不到成就，就得不到爱”这一实事而感到悲痛。
爱丽丝·米勒
我永远不会使用以可疑的方式得来的钱。
马克吐温
君子不镜于水，而镜于人。镜于水，见面之容；镜于人，则知吉与凶。
墨子
自己就是主宰一切的上帝倘若想征服全世界，就得先征服自己。
海明威
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
成功投资的关键是保持纪律并避免情绪化决策。
The key to successful investing is to stay disciplined and avoid emotional decisions.
大卫·史文森
当我活着的时候，我要做生命的主宰，而不做它的奴隶。
让-保尔·萨特
有时候我们活得很累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
黄渤
让整个一生都在追求中度过吧，那么在这一生中必定会有许许多多顶顶美好的时刻。
高尔基
Beware the barrenness of a busy life.
当心碌碌无为的生活。
苏格拉底