The writer is the enemy of all dictatorships, whether of the left or of the right.

最好的交易是那些基本面、技术面和市场情绪都对你有利的交易。如果你能找到同时具备这三个特征的交易，你就找到了一个潜在的金矿。

The best trades are the ones in which you have all three things going for you: fundamentals, technicals, and market tone. If you can find a trade that has all three of these characteristics, you have found a potential goldmine.

迈克尔·马库斯

人的心灵，就像一面镜子，能够反映出周围世界的真实本质。

费希特

因为是情绪，所以应是无迹可寻。

舒婷

只有当人们的意识改变时，事物才会消失。你可以依照你的意愿去否定它，但以下仍是事实:意识是唯一的现实，外在事物只不过反映了你的意识。

内维尔·戈达德

世上惟有人心最歹。软的又欺，恶的又怕。太刚则折，太柔则废。古人有几句格言说的好：柔软立身之本，刚强惹祸之胎。无争无兢是贤才。亏我些儿何碍？青史几场春梦，红尘多少奇才。不须计较巧安排。守分而今见在。

兰陵笑笑生

第一次哭是因为你不在，第一次笑是因为遇到你，第一次笑着流泪是因为不能拥有你。

柏拉图

The moment of explosion is the fusion of art and nature. 爆炸的瞬间是艺术与自然的融合。

爆炸的瞬间是艺术与自然的融合。

蔡国强

培养自信和自爱，相信你是值得拥有美好事物的。

迈克尔·劳塞尔

对速度的追求是人类内心深处根深蒂固的欲望。

保罗·格雷厄姆

Learning various mental models is the best gift you can give yourself.

学习各种思维模型是你能给自己最好的礼物。

查理·芒格

Trust is built through transparency—both with our employees and the communities we operate in.

信任是通过透明度建立的——无论是与我们的员工还是我们所在的社区。

大卫·安德森

保护自己的最佳方式，就是从不高估自己在别人心中的分量，能伤害你的从来不是别人的无情，而是你心存幻想的坚持，及时止损，别希望，别盼望，别指望，就不会失望。

弘一法师

态度决定一切。

杰克·韦尔奇

To be at home everywhere is to be at home nowhere.

处处为家就是无处为家。

戴维·马洛夫

让孩子对自己的过失负责。

孙云晓

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

汗水伴随着实践，应用科学研究要实干苦干才能出真知，书本知识很重要，但只有在试验田里才能长出水稻；

袁隆平

我常以为是丑女造就了美人。我常以为是愚氓举出了智者。我常以为是懦夫衬照了英雄。我常以为是众生度化了佛祖。

史铁生

我认为首先要做的是创造一个人才济济的团队，这个团队强大到让你和他们在一起有点不舒服，因为你知道要和他们在一起，你必须提高自己的水平。

布莱恩·切斯基