The most important property of a program is whether it accomplishes the intention of its user.
程序最重要的属性是它是否实现了用户的意图。
约翰·奥斯特豪特名人名言哲理格言警句语录 约翰·奥斯特豪特
世界上没有幸福，但有自由和宁静。
普希金
我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
雷锋
不管某人如何自私，这个人总是存在着怜悯或同情的本性。他看到别人幸福时，哪怕他自己实际上一无所得，也会感到高兴。
亚当·斯密
没有志向的青年，就像断线的风筝，只会在空中东摇西晃，最后必然失去前程。
罗曼·罗兰
The future of the internet is artificial intelligence.
互联网的未来是人工智能。
马化腾
小米的三大铁律：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。
雷军
我们想的是如何养生，如何聚财，如何加固屋顶，如何备齐衣衫；而聪明人考虑的却是怎样选择最宝贵的东西——朋友。
爱默生
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
学而不思则罔，思而不学则殆。
孔子
律师的辩护不是为犯罪开脱，而是为法治护航。
田文昌
喜欢其实很重要，热爱很重要。
肖战
寻找每个行为背后的积极意图，这能让孩子觉得受到了认可，并感觉到自己的价值，这是孩子改变行为的先决条件。
简·尼尔森
In every outthrust headland, in every curving beach, in every grain of sand there is the story of the earth.
在每一个突出的岬角，每一处弯曲的海滩，每一粒沙子中，都有地球的故事。
蕾切尔·卡森
我一心想对别人的不幸给予帮助，也许正是由于我的存在反而加重了他人的不幸。
伊塔洛·卡尔维诺
伟大引起嫉妒，嫉妒导致怨毒，怨毒滋生谎言。
J.K.罗琳
我该怎么对你说才好呢？任何比喻都嫌不足，你是我的一切，是我整个的生命。世上万物因为和你有关才存在，我生活中的一切只有和你连在一起才有意义。你使我整个生活变了样。
斯蒂芬·茨威格
有思念你的人在的地方，就是你的归处。
岸本齐史
能受善言，如市人求利，寸积铢累，自成富翁。
陈继儒
爱，始于自我欺骗，终于欺骗他人。这就是所谓的浪漫。
王尔德