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领导者应该用行动证明自己的价值,而不仅仅是说话。
比尔·盖茨
群体在智力上总是低于孤立的个人,但是从感情及其激发的行动这个角度看,群体可以比个人表现得更好或更差,这全看环境如何。
古斯塔夫·勒庞
当我们很善于某件事时,浪费天分很可惜,真的很可惜。
马克·李维
民主制度,天下之公理。
梁启超
书,读者与作者长谈不休。
木心
没有一个标志是真正靠得住的。你没有雄心,这是你的福气。
波伏娃
我睁开眼睛,看到的是一片黑暗;我张口说话,说出的全是悲伤。
纪伯伦
我的艺术应当只为贫苦的人造福。啊,多么幸福的时刻啊!当我能接近这地步时,我该多么幸福啊!
贝多芬
无论生活多么艰难,总有你可以做并成功的事情。
However difficult life may seem, there is always something you can do and succeed at.
斯蒂芬·威廉·霍金
给办公室改个名字 名字的重要性远超你的想象。这叫作促发效应。单是看到一个词语或一幅图片,都能对你的想法产生强有力的影响。想得到标新立异的结果,就选一个标新立异的名字。找一个专属于你的、能点燃你的想象力、促发你的热情和动力的名字。
奥赞·瓦罗尔
作为一名初创公司创始人,你可能需要具备适度的聪明才智才能成功。但如果你对此感到担忧,你可能是错误的。担心自己不够聪明本身就代表着你智商不低。
保罗·格雷厄姆
In the end, we are all stories.
最终,我们都是故事。
科尔姆·托宾
如果你不微笑,人们便会认为你没有“悦人的人格”——如果你想事业成功(无论你是侍应生,是推销员,还是医生)你必须具有“悦人的人格”。唯有那些位于社会阶层最底一层的人(靠苦力维生的人)和最高高在上的人,不需要有“悦人的人格”。
阿德勒
向日葵对那些未见过白莲的人承认他们是最好的朋友白莲出水了向日葵低下头了她亭亭的傲骨分别了自己
冰心
虚荣心在人们心中如此稳固,因此每个人都希望受人羡慕;即使写这句话的我和念这句话的你都不例外。
布莱士·帕斯卡
专注,选择不想要大多数东西,才是捷径。
纳瓦尔·拉维康特
最近在读书时,我还发现了一个SMART原则的创新变体,很有意思,在这里也一并分享给大家。不过下面版本的五个维度过于“激进”,表述也不如原版具象,尤其是S、M和A的意思有些重叠,所以我更建议大家遵循上面介绍的经典版SMART原则。S: Stretching,“延伸的、更高要求的/具有挑战性的”;M: Motivational,“激励人的、给人动力的”;A: Ambitious,“野心勃勃的、雄心壮志的”;R: Rewarding,“有收益的、有回报的”;T: Trackable,“可追踪的、可跟进的”(和原版里“measurable”的意思相近)。
李柘远
立大功者不求小疵,有大忠者不求小过。
陈子昂
一切习惯了的东西都容易被我们忘记。
周国平
领导力在于激励他人看到看似不可能的事情中的潜力。
Leadership is about inspiring others to see the potential in what seems impossible.
让-马克·雅卡尔
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