没有可倾心相谈的知交的人们，是个吃自己和自己心的食人鬼。
培根名人名言哲理格言警句语录 培根
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
庸俗的心灵，决不能了解无边的哀伤对于一个受难的人的安慰。只要是庄严伟大的，都是对人有益的。痛苦的极致就是解脱。压抑心灵，打击心灵，致心灵于万劫不复之地的，莫如平庸的痛苦，平庸的欢乐，自私而猥琐的烦恼。
罗曼·罗兰
不管是作为教师还是学生，我们现在使用的教学或学习方法都不够高效，但只需要在现行方法上做一些简单的改变，就会带来意想不到的效果。
‌詹姆斯·M·朗
戴盆何以望天。
司马迁
智慧意味着自知无知。
高尔吉亚
据说每个人需要一面镜子，可以常常自照，知道自己是个什么东西。不过，能自知的人根本不用照镜子；不自知的东西，照了镜子也没有用。
钱钟书
既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
严介和
Man is born free， and yet he is everywhere in chains.
人生而自由，却无处不在地受着枷锁。
卢梭
商业的本质是创造价值，而不是简单的交易。
张勇
我要碰到排解不了的事情就打会游戏，反正是时间长了都会过去的。
段永平
昔日你眼中熠熠闪耀的光芒却仿佛快要熄灭。
马克·李维
空气中的微尘在午后的阳光中回旋飞舞，好像有人在用勺子不断地搅动一样。
蕾秋·乔伊斯
生活啊，生活！有时候它把现实变成了梦想，有时候它又把梦想变成了现实！
托马斯·科里
创业靠的不是资源，而是眼光和坚持。
马云
最伟大的实验始于一个简单的问题。
The greatest experiments start with a simple question.
路易斯·布鲁斯
在家不会迎宾客，出门方知少主人。
周希陶
我主要的精力在研究下一代的大模型，还有很多未解决的问题。
梁文锋
The best brands are built on trust, and trust is earned through consistency.
最好的品牌建立在信任之上，而信任是通过一致性赢得的。
加雷斯·戴维斯
Mental processes evolved to solve practical problems.
心理过程进化是为了解决实际问题。
梅西