对成功坚信不疑时，常会导致真正的成功。
弗洛伊德名人名言哲理格言警句语录 弗洛伊德
你只有陈述的意愿，靠的是超越因果和逻辑的语言。
高行健
Quality should never be compromised; it's what defines our reputation.
质量永远不应该妥协；它定义了我们的声誉。
苏珊娜·埃弗里特
刻意练习永远是必要的，虽然它并不舒适，但它的复利效应却是巨大的。
李笑来
偏见便是小偷，恶习便是凶手，最大的危险在我们的内心。
雨果
应无所住而生其心。
释义：不执着任何观念，让心自由生发。
释迦牟尼
如果学生总拿到糟糕的成绩单，不断地被告知自己是最差的学生，他们最后会信以为真，从此背上沉重的心理负担。
阿德勒
求道须深下去。
王阳明
我一直要活到我能够坦然赴死，你能够坦然送我离开，此前死与你我毫不相干。此前，死不过是一个谣言北风呼号，老树被拦腰折断，是童话中的情节，或永生的。一个瞬间。我一直要活到我能够入死而观，你能够听我在死之言，此后死与你我毫不相干。此后，死不过是一次迁徙永恒复返，现在被未来替换，是度过中的音符，或永在的一个回旋。我一直要活到我能够历数前生，你能够与我一同笑看，所以死与你我从不相干。
史铁生
只了解自己立场的人对此了解甚少。
He who knows only his own side of the case knows little of that.
约翰·斯图尔特·密尔
技术的真正力量在于它连接我们的能力，不仅仅是连接信息，而是连接彼此。
The real power of technology lies in its ability to connect us, not just to information, but to each other.
琳达·斯通
极端的痛苦，像极端的欢乐一样不会经久，因为它过于猛烈。
雨果
Because I'm your mom, it counts the most because I know you the most.
正因为我是你妈妈说话才最算数，因为我最了解你。
斯蒂芬·卓博斯基
临深履薄，夙兴温凊。
周兴嗣
将来到一定的时候，做成世界商业最优秀序列当中的一员。在有些方面你是优秀的，在有些方面可能不如别人，但总体都是在创造美好，将来能影响像Costco、山姆会员店、伊藤洋华堂、阿尔迪这些世界上优秀的企业，让他们之间不存在竞争，彼此都是向善的、良性的互动。
胖东来
像牡蛎一样，神秘，自给自足，而且孤独。
狄更斯
做自己喜欢的事情，不要被世俗的眼光所束缚。
张爱玲
人生是永不停息的博弈过程，博弈意味着通过选择合适策略达到合意结果。作为博弈者，最佳策略是最大限度地利用游戏规则；作为社会的最佳策略，是通过规则引导社会整体福利的增加。
冯·诺依曼
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
当我是一只丑小鸭的时候，我从来没有梦想过会有这么多的快乐！
安徒生