沉默是我的唯一武器，我在黑暗中选择了沉默。

爱默生

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

成为一名演员就是成为人性的永久学生。

"To be an actor is to be a perpetual student of human nature."

马塞洛·马斯楚安尼

领导力就是做出今天艰难的决定，以造福子孙后代。

Leadership is about making tough decisions today that will benefit future generations.

詹姆斯·马丁

人的本性是多么的美妙，同样美好的品质从不厚此薄彼，既可以在最出色的君子身上发扬，又可以再最卑污的慈善学校学生的身上滋长。

狄更斯

战争只有三个原则：大胆、大胆、大胆。

巴顿

何必为部分生活哭泣，君不见全部的人生都让人潸然泪下。

塞内加

敢于写悲观的作品倒是乐观，光是叫嚷乐观的人倒是悲观，悖论总来纠缠我们。

史铁生

"The function of thought is to guide action."

思想的功能是指导行动

梅西

不要等待机会，创造机会。

Don't wait for opportunity, create it.

亚瑟小子

就算跑最后一名又怎样，至少我又户外精神。而且我必须会跑完全程，只要跑到终点我就成功了！

梁漱溟

I don't want to be just another pop star. I want to be an artist who makes a difference.

我不想只是成为另一个流行明星，我想成为一个能带来改变的艺术家。

克里斯蒂娜·阿奎莱拉

无论做什么，记得为自己而做，那就毫无怨言。

舒婷

如果打三盘两胜的比赛，我肯定能赢（丈夫）。他这两年比他当队员时打得好多了。他很自信说想在我退役后去参加比赛，我说，就不要浪费咱家的钱了。

李娜

音乐有能力治愈、激励，并在最黑暗的时刻带来希望。

Music has the ability to heal, to inspire, and to bring hope in the darkest times.

海莉·薇思特拉

和谐是生活的乐章，它使我们的心灵安宁。

普罗泰戈拉

最好的剪辑是那些你注意不到的剪辑。

The best edits are the ones you don't notice.

杰米·塞尔柯克

没有“好的自己”，就很难有“更好的自己”，不喜欢当下自我的人，努力的前方就会像一个无穷的黑洞。

曾焱冰

任何天才，不经过艰苦不断的劳动，不经过最使空想家头疼和懊恼的最初纯物质和机械的劳动，就无法精通任何种类的艺术。

别林斯基