我是一个孤儿，从小没有父母，我不怕得罪人。

脚地的大方桌下蹲着一个娃，那是白孝文。

陈忠实

The beauty of cinema lies in its ability to evoke emotions.

电影的美在于它能够唤起情感。

弗朗索瓦·奥宗

我尽可能地寻求任何机会、参加任何会议。

梅勒妮·珀金斯

嫉妒总是同爱情一起产生的，但并非总是同爱情一起消失。

拉罗什富科

最好的报复就是巨大的成功。

The best revenge is massive success.

克里斯·布朗

获得自由的唯一途径是不断挑战权威和传统。

The only way to be free is to constantly challenge authority and convention.

马里奥·巴尔加斯·略萨

记忆是我们最宝贵的财富，也是最危险的武器。

埃莱娜·波尼亚托夫斯卡

世界上最好和最美丽的东西是看不见甚至摸不着的 - 它们必须用心去感受。

"The best and most beautiful things in the world cannot be seen or even touched - they must be felt with the heart."

尼古拉·马修

写作是一种思考方式，而不仅仅是思想的记录。

"Writing is a way of thinking, not just a record of thought."

克里斯托弗·里德

一般的研究往往把技术当做机器设备，但是经济学家通常认为技术是一种关于怎样组织各种投入要素生产某种产品的知识。

林毅夫

The only thing I can promise you is that I will always be myself.

我唯一能向你保证的是我会永远做我自己。

Lady Gaga

我不喜欢做简单的事，我喜欢接受挑战。

I don’t like to do easy things. I like to be challenged.

碧昂丝

衡量一个领导者的真正标准不是他们有多少追随者，而是他们培养了多少领导者。

The true measure of a leader is not how many followers they have, but how many leaders they create.

露西·格林

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

单身酒吧很少获得有用的东西，酒保却能从你这里知道很多，也挣到很多钱。

吉姆·罗杰斯

我唯一感兴趣的是人类这种动物以及它的样子。

The only thing I'm interested in is the human animal and what it's like.

卢西安·弗洛伊德

秋天是令人心情怡然的美的天使，可惜她的逗留时间过于短暂，而其动身启程又过于猝然。

村上春树

对于艺术、人或爱之外的任何事，我都毫不在意。获得一段爱情靠的不是征服世界，而是征服自己。

加缪

失败者，往往是热度只有五分钟的人;成功者，往往是坚持最后五分钟的人。

星云大师