三步阅读法，进入一个陌生领域，首先要从阅读“正统”文献或者作品开始，第二步就是读权威的综述文章，第三步，读一些有趣的专著。

Le génie est comme l'or: il faut le faire sortir de la mine.

天才就像金子：必须从矿藏中开采出来。

巴尔扎克

真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪依然奔跑的人。

愤怒的香蕉

金属容器行业看似传统，但其创新潜力是无限的。

The metal container industry may seem traditional, but its potential for innovation is limitless.

詹姆斯·卡特

科学是僵化概念的墓地。

乌纳穆诺

我写作时从不修改，就像生活一样，无法回头。

佚名

电影的美在于它能捕捉到那些转瞬即逝的瞬间。

The beauty of film is that it can capture moments that are otherwise fleeting.

西德尼·波拉克

作家是故事的讲述者，也是世界的创造者。

"O escritor é um contador de histórias, mas também um criador de mundos."

鲁本·丰塞卡

金融开放是中国经济融入全球化的必然选择。

吴晓求

从今天起，你要做一个不动声色的大人了。

村上春树

有的人外表光鲜亮丽，但事实上，她脚上的袜子已经退到了脚底，鞋子把脚挤得生疼，还磨出来泡，但是她没办法，还得一步一步地往前走，不管多疼，她除了忍，什么都做不了。

佚名

实际上，不诚实也会让你付出巨大的成本。首先，说出去的话如同泼出去的水，你说的东西自己要花时间去填上。有时候这个填坑的过程会让你把自己宝贵的时间都浪费在里面，反而把自己真正该做的事忘了，或者来不及做。其次，说大话看似门槛非常低，但这样做的成本非常高，有可能最后你会失去最珍贵的东西——信用。创业与投资的圈子是非常小的，如果你没有了信用，当你再需要支持的时候，没有人愿意帮你。钱也不能帮你把信用换回来，有可能你要花很长的时间才能换回大家的信任，但人的一生何其短暂。

周逵

人们都生活在一种梦境中，在这里，你跑，却不能离开你无法相信的一种恐惧，你奔向一个安全的境地，对之你并无信心。

威廉·福克纳

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

劳动是财富的源泉，而资本则是劳动的助力。

亚当·斯密

假若他日相逢，我将何以贺你？以沉默，以眼泪。

拜伦

The elements of consciousness are the fundamental units of psychology.

意识的元素是心理学的基本单位。

爱德华·铁钦纳

生活如果不搞笑的话那将成为一幕杯具。

斯蒂芬·威廉·霍金

书本不常翻，犹如一块砖。

谚语

“如果香港不是在英国人手里那么多年的话，”他说，“它不会像如今那样富。如果它是中国的话，它就会有大跃进，会有文革，以及其他所有的问题，而那些就会影响到它的发展。我们会像破坏其他东西一样把它也毁了。”我从没在涪陵听到另外一个人说这样的话，哪怕一点点接近这个的意思也没有，我告诉他我的学生没一个会同意他。“当然他们的观点和我不同！”他很不屑。“他们知道什么？太年轻了！他们不了解..

彼得·海斯勒