伊利奇呼吁废除学校对于教育的垄断，应该使受教育者享有选择教育的权利，成为积极的消费者，应该“为每个人创造一种将生活的时间转变成学习、分享和养育的机会”。
朱永新名人名言哲理格言警句语录 朱永新
我在拍电影时不会考虑观众，我会考虑自己想看什么。
I don't think about the audience when I'm making a film. I think about what I want to see.
史蒂文·索德伯格
无恩不结父子，无仇不结婆媳。
莫言
一个奴隶隶属中中注定要崇拜时间，命运以及死亡，因为他在自己身上发现任何更强大的东西，而他所能想像的所有物体都可以被这三件东西所吞噬。
罗素
特里斯坦想到了星星和独角兽。现在她可能又冷又湿。他为她的断腿担忧，想到她一定骑得很疼了。都是他的过错。他心里好不难受。
尼尔·盖曼
吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。
孙中山
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
The most important thing in the programming language is the name. A language will not succeed without a good name. I have recently invented a very good name and now I am looking for a suitable language.
编程语言中最重要的就是名字。没有一个好名字，语言就不会成功。我最近发明了一个非常好的名字，现在我正在寻找一种合适的语言。
罗纳德·李维斯特
The rule of recognition is the ultimate rule of a legal system.
承认规则是法律体系的终极规则。
H·L·A·哈特
云原生不仅是技术，更是一种思维方式的转变。
邱跃鹏
人人自有定盘针，万化根源总在心。
王阳明
人们总是抱怨不应该遭受的坏事情发生在他们身上，但却很少提起他们遇到的好事情。也不提他们之前做过什么，才会导致这样的事情发生。我不记得自己曾经对上帝做过许多让他眷顾我的事情。可是他真的对我很眷顾。
科马克·麦卡锡
思维和知觉密不可分。
乔治·贝克莱
放弃时间的人，时间也会放弃他。
莎士比亚
最重要的是保持承诺。
"The most important thing is to stay committed."
萨蒂亚·纳德拉
松枝自是幽人笔，竹叶常浮野客杯。且与少年饮美酒，往来射猎西山头。
陈继儒
要最希望的事能实现，还是先对它绝望，准备将来有出于望外的惊喜。
钱钟书
一个人生存着，记忆里有好多东西需要遗忘或者铭记。
林夕
预测未来的最好方式就是去创造未来。
The best way to predict the future is to create it.
莎拉·布朗
The world is always right. In its judgments, it is always right. For it is not the world that judges, but we.
世界总是对的。在它的判断中，它总是对的。因为不是世界在判断，而是我们。
彼得·汉德克