转变的唯一起点是，放下之前那些烦琐的日常工作。
埃米尼亚·伊贝拉名人名言哲理格言警句语录 埃米尼亚·伊贝拉
你应该确保你擅长的是那些让你真正享受的事情。
梅耶·马斯克
孤独，寂静，在两条竹篱笆之中，篱笆上开满了紫色的牵牛花，在每个花蕊上，都落了一只蓝蜻蜓。
王小波
我们要虚心听取用户、员工、合作伙伴等各方面的意见和建议，不断地改进自己。
周鸿祎
爱情的太阳甚至将会以它的玫瑰色的光辉把最悲哀，最孤独的生活照亮。
大仲马
纵欲之乐，忧患随焉。
申居郧
被我的可爱咬一口，灵魂都失重。
大张伟
企业的成长不仅仅是规模的扩大，更是文化的深化和传承。《水知道答案》
钟睒睒
培养常赚比大赚更重要的观念。
巴菲特
“实细精深透快狠”是我们一直坚持和弘扬的工作作风。做事不能虚，虚了，问题就来了。特别是主管，你一虚，组织里每个人就不知道自己的目标，不知道干什么，这个时候惰性就出来，一有惰性就无事生非，一无事生非这个组织就复杂了，就不可能简单和谐。凡是这样虚的单位，不能落地的单位，人际关系一定是复杂的，它的团队一定不可能有战斗力，做事不可能靠谱，时间长了这个组织就失去存在的价值。
王东升
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
我们需要在推动科技进步的同时，也应认真思考人文关怀的重要性，避免在追求效率的过程中损害人类的尊严与价值。
王兴兴
不能逃避只是强者的想法，错的并不会总是自己，社会上、人世间、我们身边，也会有很多人犯错，自己能够改变它，这只是顺应了这个如垃圾一般，冷淡又残酷的世界。承认自己的失败并顺从的行为，只是用漂亮话装饰起来，连自己都要欺骗罢了。
渡航
美是真的光辉。从人世间个别的美的事物开始，逐渐提升到最高境界的美。
柏拉图
价值连城的珠宝，举世无双的美玉，今天属于这个人，明天就可能会属于另一个人，千百年来就是这样在人们手里传来传去，每一个收藏者都希望自己是它们的最后一个主任，为了使自己拥有这个权利而互相争夺，从而使它们的身价倍增。而实际上，谁也不是它们的永久的主人，而只是暂时的守护者。玉寿千年，人生几何？高价抢购，精心收藏，到头来却不知落入何人之手！
霍达
我们造原子弹是为了保卫和平，不是为了战争。
邓稼先
The purpose of life is to live it, to taste experience to the utmost, to reach out eagerly and without fear for newer and richer experience.
生活的目的是去生活，去尽情体验，热切而无畏地追求更新更丰富的经历。
瑞奇·马丁
虽然我认为这本杂志更适合王阳，不过我还是会带着批判的眼光先审查一遍。
陈可辛
聪明人是最的百科全书。
歌德
在多人之前，吾舌尤健。
苏格拉底