关注成长，而不是关注成功。为什么呢？因为当成功发生的时候，它已经成为过去。
李笑来名人名言哲理格言警句语录 李笑来
不悦的面孔比比皆是，比痛苦更严重的是一脸自暴自弃。
东野圭吾
我的世界太过安静，静得可以听见自己心跳的声音。心房的血液慢慢流回心室，如此这般的轮回。
徐志摩
A building should be a good neighbor.
建筑应该是个好邻居。
戴卫·奇普菲尔德
凡是你想控制的，其实都控制了你。当你什么都不要的时候，天地都是你的，大道至简，无欲则刚，无为则无所不为。
弘一法师
恋爱应该是双方扶持对方共同完成自己的目标，而不是虚幻的思想、肤浅的物质、和纸醉金迷的生活。
宫崎骏
中国的经济增长模式必须从投资驱动转向创新驱动，这是未来可持续发展的关键。
姚洋
最高级的惩罚就是沉默，最有力的报复就是无视。
刘震云
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
我们获救者，恐惧的蠕虫仍旧在吞吃着我们。
奈莉·萨克斯
尊重自然，顺应自然。
Respect nature and follow its course.
毕达哥拉斯
宇宙不仅比我们想象的更奇怪，它比我们能够想象的还要奇怪。
"The universe is not only stranger than we imagine, it is stranger than we can imagine."
金·斯坦利·罗宾逊
If you want to grow, you must first learn to adapt.
如果你想成长，你必须首先学会适应。
马克西姆·里维耶
大部分人并非两两相拥，而是好几具躯体纠缠不清地拥抱在一起，众星捧月般地围绕着中心聚集起来，从那里传来女人窒息的喊叫和孩子的哭声。
克洛德·西蒙
The labor market is constantly evolving, and our models should reflect that.
劳动力市场在不断演变，我们的模型应反映这一点。
戴维·卡德
美好的人生是为爱所激励，为知识所引导的人生。
罗素
寻常的山花凋谢了，还会再开，而我们的青春却一去不复返。
王尔德
快乐是主要的善，这并非是指肉体享受的快乐，而是清醒的静观。
伊壁鸠鲁
凡是有财产的单身汉，必定需要娶位太太，这已经成了一条举世公认的真理。
简·奥斯汀
近来是单是走开也就不容易，“正人君子”者流会说你骂人骂到了聘书，或者是发“名士”脾气，给你几句正经的俏皮话。
鲁迅