永远不要相信任何能够独立思考的东西，除非你看清了它把头脑藏在什么地方。

The universe is conspiring behind your back to make you a success. This will be much easier to do if you embrace this pronoia.

冥冥之中，宇宙在帮助你，如果你接受这一前提，将更容易成功。

凯文·凯利

一个具有可操作性的目标具有以下特征：可观察性；具体性和特殊性；可以被分解成几个小的步骤；第一步可以在5分钟内完成。

简·博克

我不是那种会让对成功的爱减少的人。

I’m not a guy that’s going to let my love for the success down.

勒布朗·詹姆斯

流行焦虑中的很大一部分，其实是处理不了过多信息带来的焦虑。直截了当地讲，就是少看、最好不看那些根本处理不了的信息。省出来的时间干什么？对做企业的来说，节约了精力，节约了眼力，可以集中更多时间去研究值得你研究的事，那就是客户、客户、客户！

周其仁

最成功的领导者是那些倾听多于发言的人。

The most successful leaders are those who listen more than they speak.

詹姆斯·威尔逊

学习是最划算的投资，没有之一。

董宇辉

一个人心中倘若有个爱人，心中暖得很，全身就冻得结冰也不碍事的！

沈从文

The concept of macromolecules was not easily accepted; it required a complete change in the way chemists thought about the structure of matter.

大分子的概念并不容易被接受；它需要化学家对物质结构的思考方式发生彻底的改变。

赫尔曼·施陶丁格

对于人们来说，怀疑一切和全盘信任是同样轻松的事情，因为这两件事都不需要反思。

亨利·庞加莱

第一是生活，第二是生活，第三还是生活，没有生活，爱便没有附丽。

鲁迅

每种习惯都会产生后果。习惯为我们带来幸福或悲伤、财富或贫穷、健康或疾病，决定我们的寿命，改变我们的智商，而智商又会进一步影响到我们的人际关系、职场表现、运动技能、情绪和生活的整体状态。

托马斯·科里

Markets can remain irrational longer than you can remain solvent.

市场保持非理性的时间可能比你保持偿付能力的时间更长。

默顿·米勒

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

你今天是一个孤独的怪人，你离群索居，总有一天你会成为一个民族！

尼采

I’m not a guy that’s going to let my love for my legacy down.

我不是那种会让对我传奇的爱减少的人。

勒布朗·詹姆斯

中国互联网缺少独立精神。

马云

养成不怕麻烦的性格，才可能拥有耐心。耐心则是在任何工作、学习上获得成功的前提。

李笑来

诗人的笔应当像解剖刀一样锋利

绿原

拾人牙慧不是读书的意义，领略自己才是读书的意义。

董宇辉