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在临危之际平时做不到的事这时也能做到，此谓“天佑”也。
夏目漱石名人名言哲理格言警句语录 夏目漱石
懦夫在未死之前，已身历多次死亡的恐怖了。
凯撒名人名言哲理格言警句语录 凯撒
人们花在身体上的金钱和精力，如果用在心灵上，可能会带来更大的收益。
The money and effort that men expend on their bodies, they might with greater profit devote to their minds.
乔治·吉辛名人名言哲理格言警句语录 乔治·吉辛
在我看来，最完美的教育是这样的理解练习，它最适合加强身体和形成心灵。
The most perfect education, in my opinion, is such an exercise of the understanding as is best calculated to strengthen the body and form the heart.
玛丽·沃斯通克拉夫特名人名言哲理格言警句语录 玛丽·沃斯通克拉夫特
第二天傍晚过贝加尔湖；这是一个大大有名的湖，我所渴想一看的。记得郭沫若君的诗里说过苏武在贝加尔湖牧羊，真是美丽而悲凉的想象。在黯淡的暮色中过这个寂寞的湖，我不禁也怀古起来了。
朱自清名人名言哲理格言警句语录 朱自清
Every one is their God,if you give up on yourself,who else will save you?Every one is busy,some are busy livig,some are busy dying,and you, who are busy chasing fame and fortune,who are busy with daily necessities,try to stop to think a second:if your brain has been institutionalized?Where is your God?
每个人都是自己的上帝，如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙，有的忙着生，有的忙着死。忙着追逐名利的你，忙着柴米油盐的你，停下来想一秒：你的大脑，是不是已经被体制化了？你的上帝在哪里？
弗兰克·德拉邦特名人名言哲理格言警句语录 弗兰克·德拉邦特
无处不在的微信、数不清的群、早自习点名、课堂刷脸、网络霸权，不过以科技、消费的名义，将他们的生命切割成更多的碎片。而我所看到的重点大学的孩子，却仍旧以最古老的方式，端坐在图书馆阅读泛黄的纸质书籍。
黄灯名人名言哲理格言警句语录 黄灯
一般人撒谎，嘴跟眼睛不能合作，嘴尽管雄纠纠地胡说，眼睛懦怯的却不敢平视对方。
钱钟书名人名言哲理格言警句语录 钱钟书
我们生命的草图却不是任何东西的草稿，它是一张成不了画的草图。
米兰·昆德拉名人名言哲理格言警句语录 米兰·昆德拉
万般皆是命，半点不由人。
解释：人的命运是天注定的，人不能去改变。
周希陶名人名言哲理格言警句语录 周希陶
除了一个真心的朋友之外，没有一样药剂是可以通心的。对一个真心的朋友你可传达你的忧愁、欢悦、恐惧、希望、疑忌、谏诤以及任何压在你心上的事情。
培根名人名言哲理格言警句语录 培根
You can always become better.
你总能变得更好。
泰格·伍兹名人名言哲理格言警句语录 泰格·伍兹
The best way to predict the future is to design it.
预测未来的最好方法就是设计它。
阿尔瓦罗·西扎名人名言哲理格言警句语录 阿尔瓦罗·西扎
技术是第一生产力，我们必须持续加大研发投入，保持技术领先。
丁焰章名人名言哲理格言警句语录 丁焰章
考虑多种替代方案有助于找到最优解。
乔纳·莱勒名人名言哲理格言警句语录 乔纳·莱勒
眼泪有时比刀剑更锋利。
司汤达名人名言哲理格言警句语录 司汤达
在快速变化的时代，保持学习能力比什么都重要。
李彦宏名人名言哲理格言警句语录 李彦宏
True leadership means helping others to be better than they thought they could be.
真正的领导力意味着帮助他人变得比他们自己认为的更好。
查尔斯·科赫名人名言哲理格言警句语录 查尔斯·科赫
在一个群体里面，每一种情感和行为都具有传染性，传染性的程度足以使个人愿意将他自身的利益奉献给群体利益。
古斯塔夫·勒庞名人名言哲理格言警句语录 古斯塔夫·勒庞
现在就开始组建你未来需要的团队：1．面向未来去思考你需要什么样的团队。2．站在6个月后的未来审视你现在的团队，了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪。3．让每个人都理解团队需要持续“进化”。4．有些人永远无法成长为未来组织中的高绩效者，主动让他们离开。5．持续不断地搜寻人才，招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德