爱幻想的女人都是偏心的，对她们而言，世上没有完美的女人，只有完美的男人。 - 每日文摘

唯一阻止你得到你想要的东西的是你不断告诉自己的故事。

The only thing that’s keeping you from getting what you want is the story you keep telling yourself.

托尼·罗宾斯

你今天是一个孤独的怪人，你离群索居，总有一天你会成为一个民族！

尼采

成功的路上并不拥挤，因为坚持走下去的人并不多。

央视金句

顾客的信任难获得易失去；永远不要视为理所当然。

Customer trust is hard to earn and easy to lose; never take it for granted.

诺埃尔·怀特

客户满意度应该始终是每个决策的核心。

Customer satisfaction should always be at the heart of every decision.

约翰·尼科尔

The key to successful investing is to have a clear understanding of the market, the risks involved, and a disciplined approach.

成功投资的关键是清楚地理解市场、涉及的风险以及纪律性的方法。

比尔·格罗斯

幽心人似梅花，韵心士同杨柳。

陈继儒

对犯错误怀有恐惧，所以要独立思考和集思广益。

瑞·达利欧

守信用胜过有名气。

罗斯福

我们都是爱上某个风景，怀抱着独特的心情，有时必须赌上自己的人生才能完成梦想的人。所谓的风景可能是某座山，或者是美丽的河流，也可能是吹过这片土地的风的触感。若梦想的风景是大自然，无论人类表现出多大的热情，对方都不会响应，依然故我地存在着。季节只会在我们眼前不断更迭，光阴缓缓流逝。

星野道夫

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

所谓光明和阴暗在每个人的生活中都是非常具体的。只要让他看到、摸到、掌握到一点点的温暖，那温暖便会搭起一座桥，带他走出被他自己封锁起来的躯壳，走向大千世界。想想自己毕竟还有一点东西可以依傍，也就不必恨恨地严严地预防着一切，而使自己与他人都隔膜起来。

王安忆

建筑师必须是诗人，但必须是建造的诗人。

The architect must be a poet, but a poet who builds.

汉斯·霍莱因

作为生活的创造者，你完全有能力改变自己的生活。

史蒂夫·乔布斯

The only thing that can make you free is your own mind.

唯一能让你自由的是你自己的思想。

Rain

当下是他们的，而我致力于研究的未来，是我的。

尼古拉·特斯拉

我不适应安逸。只有在不舒适时我才感到舒适。

I'm not comfortable with comfort. I'm only comfortable when I'm uncomfortable.

坎耶·韦斯特

人家对你的估价愈高，你的努力愈要加强。

傅雷

无论未来如何，我都会继续唱下去。

No matter what the future holds, I will continue to sing.

张学友

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