人才，只会流向被尊重的地方。他没有得到尊重，就会离开，然后公司里就会出现帕金森定律：他害怕别人取代他的位置，所以就会招不如他的人。最终，两个平庸的助手会分担他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。到最后，组织越来越臃肿，人效越来越低，就会内卷。这对公司来说，损失是最大的。
张丽俊名人名言哲理格言警句语录 张丽俊
The most challenging part of acting is not the technical aspects, but the emotional honesty.
表演中最具挑战性的部分不是技术方面，而是情感的真实。
克里斯托弗·瓦尔兹
保持专注，永远不要忘记你的目标。
Stay focused and never lose sight of your goals.
亚瑟小子
人只应服从自己内心的声音，不屈从于任何外力的驱使。
赫尔曼·黑塞
功夫是怎样训练出来的？灵魂与肌肉一样，没练过就不会变壮，我不怕练过一万种招式的人，我只怕把一种招式练过一万遍的人。
李小龙
真正的文学批评应当是一种对话，而不是独白。
莫砺锋
既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱生命，一切，都在意料中。
奥格·曼狄诺
一个人不可能既真诚，又显得真诚。只有虚伪才要努力表现真诚。
安德烈·纪德
我们中国文化的财产太大了，古文不懂，繁体字不懂等于丢了钥匙，这个财库的门打不开了。
南怀瑾
人生在勤，不索何获。
张衡
除非等到某一天，许多人也许永远等不到这一天，我们碰巧经过那棵囚禁着它们的大树，或者拿到它们寄寓的那件东西，这时它们会颤动，会呼唤我们，一旦我们认出了它们，魔法也就破除了。经我们解救，这些亲人的灵魂就战胜了死亡，重新和我们生活在一起。
马塞尔·普鲁斯特
研究成功的关键是专注于具有长期影响的基础问题。
The key to success in research is to focus on fundamental problems that have long-term impact.
约翰·霍普克罗夫特
做企业，经济效益上要做加法，组织规模上要做减法。机构精简、人员精干、效率优先，减层级、减机构、减冗员，这是企业管理者应该有的工作原则。中小企业的层级通常不要超过三层，即使像一些规模大的企业也尽量不要超过五层。
宋志平
Continuous improvement is not just a process; it’s a mindset that should be ingrained in every employee.
持续改进不仅仅是一个流程，而是一种应该深入每个员工内心的思维方式。
丰田章男
数学的美只向更有耐心的追随者展示。
The beauty of mathematics only shows itself to more patient followers.
洛朗·拉福格
开放银行是未来趋势，但合作共赢才是核心。
王江
习惯性的悲观想法会使更多不顺利的事降临到我们头上。
马丁·塞利格曼
呵春天，你便是我写给她的一封信。
雨果
真正的困难总比想象的要小很多。人们拖延、纠结、畏惧、害怕的根本原因往往不是事情本身有多难，而是内心的想法变得模糊。
周岭
变法之难，在去其旧染矣，而能别择其故所善者葆而存之。
严复