我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。

黄仁勋

管理，就是要激发人的欲望。一家企业的成与败、好与坏，背后展示的逻辑，其实就是人性的逻辑、欲望的逻辑。

张丽俊

生命是短暂的，名誉却永恒不灭。

荷马

The key to successful mining is not just extracting resources, but doing so sustainably and responsibly.

成功采矿的关键不仅在于资源开采，还在于以可持续和负责任的方式进行。

约翰·史密斯

你不要喊口号吧，口号是没有用的，如果你不调整自己的生活，不改变自己的理念，不珍惜你已有的自由。不为你安身的社会负担起当有的一份使命，那么你便闭嘴好了。

三毛

尽可能多地向你的合作伙伴传达一切。他们知道的越多，他们就越理解。他们理解的越多，他们就越关心。一旦他们关心了，就没有什么能阻止他们。

Communicate everything you possibly can to your partners. The more they know, the more they'll understand. The more they understand, the more they'll care. Once they care, there's no stopping them.

山姆·沃尔顿

金融就是手枪，政治就是知道何时扣动扳机。

马里奥·普佐

"Memory is the only paradise from which we cannot be expelled."

记忆是我们无法被驱逐的唯一天堂。

安东尼奥·穆尼奥斯·莫利纳

你要真镇定，须向狂风暴雨的底里求去。你要真和谐，须向混沌的底里求去。你要真平安，须向大变乱，大革命的底里求去。你要真幸福，须向痛苦里尝去。你要真实在，须向真空虚里悟去。你要真生命，须向最危险的方向访去。你要真天堂，须向地狱里守去。

徐志摩

对生活怀了一颗朴素的心，知道杏花开了梨花也要开，不再刻意想那些和自己没有关联的梦。知道了脚踏实地，懂得了感恩是一种生活态度。此时的女人，看花是那样的美，看叶是那样的灿，即使是风雨，也知道那是人生中必要经历的风景，而且心中一直盼望着彩虹。

雪小禅

想像是一种心里功能，它像纯洁而经琢磨的水晶，照映出感觉所获得的具体事物的形象。

钱钟书

我真想拉起你的手，逃向初晴的天空和田野，不畏缩也不回顾。我真想聚集全部柔情，一个无法申诉的眼神，使你终于醒悟。我真想，真想……我的痛苦变为忧伤，想也想不够，说也说不出。

舒婷

开口说话并不意味着恢复了缴纳税金的责任感，假设我真是那么想，大家就会见到一个最大的废话篓子。我有的是另一种责任感。

王小波

你不能说我一无所有，你不能说我两手空空。

海子

生活是一个万花筒，它不断地旋转，不断地变化，不断地给我们以新的启示。

王蒙

对于人才的思考是盛大十年来的战略性思考，并且已经付出实施。继续为人才发展打开上升通道，使人才在张扬个性、自我发展的同时，为公司创造更大的价值。

陈天桥

故事是一种心灵感应的形式。

"A story is a form of telepathy."

伊恩·麦克尤恩

才有深浅，无有古今；文有真伪，无有故新。

王充

逆境使天才脱颖而出，顺境会埋没天才。

恩格斯

小说的情节是虚构的，但细节必定是真实的。

周国平

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