真正的领导力在于如何赋能他人解决你甚至未曾预料到的问题。
占据有利位置,更容易成功。  
劳动力市场在不断演变,我们的模型应反映这一点。
数字工具可以普及心理健康服务,但前提是我们必须将公平性和可及性置于设计核心。
朗兰兹纲领不是一组静态的猜想,而是一个动态的研究领域。